Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungBetriebsklima, Gleichberechtigung, gute Chancen für Berufseinsteiger
Die Kollegen
Sie tun was für die Mitarbeiter wenn mehr gearbeitet werden muss oder am Wochenende
es wird sehr stark auf Sauberkeit geachtet - auch ausserhalb der Laborbereiche
Planbarkeit, Berechenbarkeit, Mitarbeiter werden respektiert
Die Angestellten sollten hier mehr in den Vordergrund rücken, den ohne die, funktioniert nichts.
Ich würde mir noch mehr Kommunikation wünschen
Schlechte Führung
Inkonsequent
Gehalt
Keine Fördermöglichkeiten
Die Kommunikation ist nicht so gut und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
An den Bewertungen erkennt man sofort welche von der Geschäftsleitung / Familie kommen.
Die anderen Bewertungen sagen die Wahrheit!
Bessere Kommunikation. Kompetentere GF, sowie leitende Angestellte in manchen Abteilungen.
Noch mehr Kommunikation auf allen Ebenen
Sollte mehr auf seine Angestellten hören und ihnen vertrauen und mehr zutrauen.
Verbesserung der schlechten Sachen
Die Geschäftsführung müsste endlich den Mitarbeitern (auch denjenigen, die nicht zur Familie gehören) vertrauen und wichtige Aufgaben aus der (Familien-)Hand geben. Außerdem sollte sie jeden Mitarbeiter respektvoll behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von CleanControlling ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Umgang sehr offen und freundlich.
sehr gut
Gemeinsame Aktivitäten auch mit Vorgesetzten und Geschäftsleitung sind super.
mit den meisten sehr gut - Nörgler gibt es überall ;-)
in den einzelnen Bereichen, teils übergreifend
Einige halten zusammen, andere spionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleanControlling ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider erfährt man hier mehr über den "Flurfunk", als über seinen Vorgesetzten bzw. Abteilung. Abteilungen und deren jeweiligen Abteilungsleiter sprechen sich untereinander nicht gut ab.
Es erfolgt keine normale Kommunikation - hier wird nur geschrien.
Es erfolgt keine normale Komunikation - es wird nur geschrien!
Es wird nichts oder zu spät kommuniziert. Der Mitarbeiter wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Mitsprache ist nicht möglich.
Wichtige Neuigkeiten werden nicht bzw. zu spät mitgeteilt. Das meiste erfährt man durch Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird nicht wirklich für jeden angeboten.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Nur einmal im Jahr findet ein Coaching statt, jedoch nicht fachlich bezogen.
Hier soll die Teamarbeit etc. gefördert werden, allerdings findet das ohne die Geschäftsleitung statt, was nicht richtig ist. Denn hier liegt das Problem!!!
Es gibt keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Einmal im Jahr ist ein Pflicht-Coaching (Teambildung etc.) Leider ist das für die Geschäftsleitung / Familie keine Pflicht. Was jedoch sehr schade ist, denn hier liegt das Problem.
Es werden keine kompetenten Schulungen angeboten. Karrierechancen fast nur für Familienmitglieder. Gehalt weit unter Tariflohn. Gehaltserhöhungen werden nicht bewilligt. Sehe hohe Fluktuation
Interne Schulungen (elearning)
Coaching durch Externen Arbeitspsychologen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
