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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenInsbesondere in kleineren Niederlassungen bzw. beim direkten Kundeneinsatz gibt es ein gutes Maß an persönlichem Freiraum bei der Arbeitsverteilung
Wenige gute Manager auf dem mittleren oder senior Level. Die meisten denken nur an ihren eigenen, persönlichen und kurzfristigen Vorteil. Dieses ist vor allem auch durch das ausgeprägte Quartalsdenken bestimmt. Wenig strategische Planung
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her. Ohne einen Austausch der obersten Unternehmensleitung wird sich hier nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Coforge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der engeren Teams meistens gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coforge ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr stark ausgeprägte hierarchische Struktur; viel Druck von oben
