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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBei unwichtigen Fragen werden Entscheidungen schnell und in kurzer Zeit getroffen. Bei gleichwertigen und wichtigen Fragen werden jedoch 2-3 verschiedene Entscheidungen angeboten. Die Mitarbeiter nutzen diese Vielfalt, um ihre eigene Freiheit und Handlungsspielraum zu maximieren.
Ich habe während des Bewerbungsprozesses viel gelernt. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, und die Realität der Rivalitäten war anders als erwartet. Daher achte ich jetzt besonders darauf, während der Vorstellungsgespräche.
Das Unternehmen bemüht sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man möchte.
Das Unternehmen bietet talentierten und hochqualifizierten Mitarbeitern die Möglichkeit zu arbeiten.
Das wir noch im Unternehmen arbeiten dürfen.
Die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern erfolgt schnell, wodurch die Mitarbeiterzahl seit 2022 drastisch gesunken ist.
Die hohe Fluktuation im Personal hat das Image des Unternehmens stark beeinträchtigt.
Positive Kommentare werden von den Führungskräften selbst geschrieben, während Kritik tabu ist. Es gibt viele Fake-Accounts in sozialen Medien wie Xing und LinkedIn.
Der Umgang mit den Angestellten ist unprofessionell, da oft viel versprochen wird, jedoch die Realität stets anders aussieht.
Die Mitarbeiter haben ausschließlich positive Eindrücke von der Firma und dem Führungsstil.
Die Kantine ist seit Corona geschlossen.
Die Vorschläge lassen sich im Unternehmen nicht umsetzen, da qualifiziertes Personal, insbesondere in den oberen Etagen, dafür benötigt wird. Obwohl es sehr gute Abteilungsleiter und Mitarbeiter gibt, sind sie leider zu wenige, um die Entwicklung des Unternehmens in die richtige Richtung zu lenken.
Alle Versuche, das Unternehmen in den letzten Jahren umzustrukturieren, sind auch aus diesen Gründen gescheitert.
Mehr in Führungskräfte zu investieren, wäre notwendig. Der angestellte Geschäftsführer hat keine Ideen, wie man das Unternehmen langfristig führen kann, keine klaren Ziele und keine Strategien. Das ist sehr bedauerlich für die noch verbliebenen 20-25 Mitarbeiter.
Weiter so... Die Zeiten sind in der Branche schwierig, aber der weg ist der richtige..
Kommunikation verbessern und Meetings reduzieren.
Die neue Führungskraft austauschen, klare Ziele zu setzten.
Der am besten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Unternehmen unternimmt alles dafür, dass Mitarbeiter länger als drei Jahre im Unternehmen bleiben.
Top eingerichtet, modernes und helles Büro mit vielen Kunstwerken.
Hervorragende Ausstattung mit einem modernen Gebäude und zeitgemäßen Geräten.
Moderne Räume, gute Büroausstatung, um Leute anzulocken.
Höhenverstellbarer Schreibtisch / Obst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen hat die Mitarbeiterzahl seit 2022 um mehr als 60 % reduziert. Die verbliebenen Mitarbeiter sind dankbar, dass sie noch beschäftigt sind.
Karrierechancen ergeben sich nur, wenn das Unternehmen wächst und nicht schrumpft.
Keine Chansen, gut, wenn du überhaupt noch zur Arbeit kommen darfst.
Lerne in der Freizeit.
Währen meiner Zeit bei dieser Firma habe ich so etwas nicht kennengelernt.
