Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dachser SE, ein Familienunternehmen mit einer starken Betriebsratsstruktur, bietet seinen Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär und freundlich beschrieben, wobei die IT-Abteilung besonders harmonisch hervorsticht. Allerdings variiert die Teamzusammenarbeit je nach Abteilung und es gibt Berichte über angespannte Atmosphären und Unruhe in einigen Bereichen. Die Kommunikation wird als effektiv und transparent gelobt, wobei Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen besteht. Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Gleichberechtigung wird betont, jedoch gibt es Bedenken bezüglich bevorzugter Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
Das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die ungleiche Teamzusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Abteilungen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Die Umsetzung der Gleichberechtigung im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre und freundliche Atmosphäre, während andere von Druck und Unzufriedenheit berichten. Besonders in der IT-Abteilung wird eine harmonische Stimmung hervorgehoben. Die Büroausstattung wird allgemein als modern und gut bewertet.
Jedoch gibt es auch Abteilungen, in denen die Atmosphäre als angespannt und unruhig beschrieben wird. Die Zusammenarbeit im Team variiert stark je nach Bereich. Während einige positive Erfahrungen mit Führungskräften und kollegialem Zusammenhalt machen, gibt es auch Berichte über negative Erfahrungen mit Vorgesetzten, die das Arbeitsklima belasten.
Azubis fühlen sich ernst genommen und berichten von offener Kommunikation und Wertschätzung. Dennoch gibt es auch negative Erfahrungen mit Mobbing und Druck seitens der Vorgesetzten. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE stark vom jeweiligen Team und der Abteilung abzuhängen.
Dachser SE ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Sozialleistungen bietet, darunter betriebliche Altersvorsorge und Bonusprogramme. Allerdings gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstruktur. Es wird berichtet, dass die Gehälter tendenziell eher gering sind und die Bezahlung stark von der erbrachten Leistung abhängt. Überstunden werden nicht direkt vergütet, sondern auf einem Zeitkonto gutgeschrieben.
Es gibt auch Anmerkungen zu Gehaltsunterschieden zwischen hochqualifizierten Kolleg:innen und die Wahrnehmung, dass Gehaltserhöhungen nur bei überdurchschnittlicher Leistung gewährt werden. Das Ausbildungsgehalt im ersten Jahr liegt bei 750 Euro und es wird bemängelt, dass die Azubigehälter generell zu niedrig sind. Zudem wird das Gehalt für Lagerjobs mit 2800 Euro netto angegeben. Trotz eines vorhandenen Tarifvertrags besteht nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen.
Bei Dachser SE scheint das Verhalten der Führungskräfte gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass einige Teamleiter:innen offen für Diskussionen sind und die Meinungen ihrer Mitarbeiter:innen einholen, während andere eher autokratisch agieren und Entscheidungen ohne Rücksprache treffen. Zudem wird die Kompetenz und Professionalität einiger Vorgesetzten in Frage gestellt, wobei es auch positive Rückmeldungen über ermutigende und fördernde Führungskräfte gibt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und die fehlende Transparenz bei bestimmten Entscheidungen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Konflikten und Stress im Arbeitsumfeld. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und berichten von ungelösten Konflikten trotz wiederholter Hinweise an die Personalabteilung. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch eine offene Gesprächskultur in den meisten Abteilungen hervorgehoben.
Dachser SE ist bekannt für eine effektive und transparente Kommunikation. Das Unternehmen hält seine Mitarbeiter:innen stets über relevante Informationen und Entwicklungen auf dem Laufenden. Die klaren Kommunikationskanäle ermöglichen eine offene und ehrliche Kommunikation, wobei das Management immer zugänglich ist und ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen der Mitarbeiter:innen hat.
Trotzdem gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie zwischen Büro und Lager oder verschiedenen Abteilungen scheint es Herausforderungen zu geben. Einige Team- und Abteilungsleiter:innen könnten ihre Bewertungsfähigkeiten und die Kommunikation konstruktiver Maßnahmen verbessern. Es besteht auch ein Bedarf an Schulungen im Bereich Kommunikation. Darüber hinaus wird die Häufigkeit von Meetings und kurzfristigen Änderungsmitteilungen als verbesserungswürdig angesehen. Trotz dieser Herausforderungen zeigt die IT-Abteilung bereits Verbesserungen in ihrer Kommunikation.
Mobiles Arbeiten, Essenszulage im Betriebsrestaurant, Überstundenabbau und Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen wie höhenverstellbarer Schreibtisch können beantragt werden. Ein Betriebsratsbüro ist für Problemfälle jederzeit zugänglich
Dachser ist ein großes Familienunternehmen und das zeigt sich auch so nach außen. Es wird ständig in allen Bereichen investiert, um das Unternehmen modern und Wettbewerbsfähig zu halten.
Vertrauen ist auf allen Seiten da. Gegenseitiger Respekt. Keine Hierarchien. Es werden Massageangebite, Rückenkurse, Entspannungskurse angeboten zum Ausgleich und Stressbewältigung.
Die vielen Benefits, wie: viele Azubievents, Sommer und Weihnachtsfeier, Gleitzeit, zwei Tage die Woche Homeoffice, Flexibilität, viele Projekte und Teammeetings
Den offenen und direkten Weg sich zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auszutauschen. Der Chef ist fast jeden Tag im Büro unterwegs und ansprechbar.
Negativ: - Sehr wenig Gehalt (in Großstädten ist das doppel so schlecht), -auch nach langjähriger Zugehörigkeit keine signifikanten Gehaltserhöhungen, (da die Kosten immer mehr steigen als das Gehalt) aber auch so -Urlaubsgeld ist ein schlechter Scherz, Zuschuss zur Fahrkarte auch nicht der Rede wert, zur Zeit haben die Leute Glück mit dem 49 Euro Ticket) - Oft und viele Überstunden was den Stundenlohn so gesehen auf den Mindestlohn oder vielleicht sogar drunter drückt. (Es gibt ein Zeitkonto, man verschenkt zu ...
Das fragt man sich am Ende immer, woran hat et gelegen. Bei Dachser entspricht leider kein einziger Aspekt den Anforderungen, die man an einen Arbeitgeber stellt. Als Student ohne Arbeitserfahrung hätte ich mir eine strukturierte Einarbeitung gewünscht, leider bestand diese nur aus dem Lesen von emails und Dokumenten. Besonders schade fand ich aber, dass zu keinem Zeitpunkt eine berufliche Perspekitve aufgezeigt wurde, so bin ich mir selbst heute nicht ganz sicher, wozu ich überhaupt da war. Auch nachdem ich dies ...
Keine Wertschätzung, sehr schlechte Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten, Abteilungen arbeiten meistens für sich, gibt wenige Kollegen die übergreifend unterstützen, Arbeit wird gern abgegeben, Vorgesetzte wahren nur ihr eigenes Gesicht, was für den Mitarbeiter wichtig sein kann wird nicht berücksichtigt, es wird viel hinten rum geredet und das sehr schlecht, für sowas wird sich in der Führung nicht interessiert, Kollegen lästern hinten rum bei Kollegen und Vorgesetzten, eingegriffen wird hier aber nicht,
Oh da gibt es einige. Ich würde erst mal anfangen in der HR. Sowas abgehobenes wie dort hab ich noch nie gesehen. Es werden nicht die Wünsche der Arbeitnehmer beachtet weil warum auch, für die HR ist es halt so besser. Es gibt oben nur 1 oder 2 Personen die auch den Menschen hinter dem Arbeitnehmer sehen...... Fast die ganze HR austauschen, die Speditionsleitung austauschen, und einen anderen Tarifvertrag dieser ist nicht tragbar in der heutigen Zeit.
Für einen fähigen unterbezahlten Mitarbeiter kommen drei neue unfähige und dann wundert man sich über einen hohen Fixkosten-Block im Budget? Generell mal ein bisschen mehr hinterfragen. Warum hat man am Standort Alsdorf eine so hohe Fluktuation? Die Probleme sind so offensichtlich und einfach zu lösen...
gerechtere bezahlung, gerechtere arbeitseinteilung, mehr auf die personen zugehen und rücksicht auf persönliche belange, was immer wieder seit jahren angesprochen wurde, etwas gegen die kälte im winter machen- da gibt es einige möglichkeiten, aber man stösst auf taube ohren, es kostet ja geld
Bessere ArbeitsBedingungen, qualifizierte und deutschsprechende Führungskräfte einstellen. Neue Flurförderzeuge, die aktuellen sind in einen erbärmlichen Zustand und nicht mehr sicher. Mehr Ehrlichkeit gegenüber Angestellte statt lug und trug.
Der obere Führungskreis sollte sein Leitbild erstmal selbst leben und es es nicht nur von anderen verlangen. Dachser Werte gelten auch nur für bestimmte Personen, sollten sich selbst mal über ihre Vorgehensweisen hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
es werden gerne ältere eingestellt. ich bin jetzt 16 jahre im betrieb und krank- darf diesen arbeitsplatz gar nicht mehr ausüben-laut attest und betriebsarzt- aber eine bessere lösung wird für mich nicht gefunden- der betrieb hat kein interresse, da ich eine von den jenigen bin, die überall eingesetzt werden kann- ich quäle mich mit enormen schmerzen, aber wen interressiert das in der chefetage. den ihre aussage ist- wir wollen dich nicht gehen lassen-entweder machste hier weiter oder du kannst stempeln ...
Tendenziell stellt man eher Jüngere (bis ca. 40 Jahre) oder selbst ausgebildete Azubis ein / Ausnahmen bestätigen die Regel. Altgediente Mitarbeiter lässt man tendenziell "in Ruhe". Leider gibt man aber zu viel Wert auf die Meinung einiger älterer Mitarbeiter, die sehr betriebsblind und "festgefahren" sind. "Das haben wir immer schon so gemacht" lautet die Devise.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Logistikunternehmen auf guten Niveau. Aktuell wird ein steuerfreier Energiezuschuss über zwei Jahre verteilt gezahlt. Dennoch gibt es noch Verbesserungsbedarf bei der Lohnentwicklung und bei Gehaltsanpassungen. Eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen einer jährlichen Einmalzahlung gibt es auch sowie vermögenswirksame Leistungen.
Gehaltserhöhungen/Gehaltsanpassungen ist ein Thema und nur mit Leistungen über seine Vertragsbedingungen zu begründen, wie durch in Vorleistung treten (Arbeitszeit und -kraft), zusätzliche Aufgaben und Tätigkeiten übernehmen. Auch da keine Garantie auf eine Gehaltsanpassung. Voll Gehaltsgesprächen möchte man am liebsten nichts hören.
Im Akkord arbeiten meint, dass die Höhe des Lohns sich nicht aus der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ergibt, sondern nach der erreichten oder produzierten Stückzahl. Das Entgelt wird nach dem Lohnsatz berechnet, der pro Stück vereinbart ist. Sollte eingefügt werden!!!
Klar, in der Logistik sind die Gehälter nunmal nicht hoch, aber selbst die Gehaltsrechner spucken bei Eingabe von ungünstigem Lebenslauf und ohnr Berufserfahrung deutlich höhere Gehälter aus. Und das kann ich auch für einige Kollegen bestätigen.
Ich finde in der Ausbildung in der man sich wieso nicht alles leisten kann sollten Zuschläge nicht nur einen gewissen Prozentsatz sein sonder genau das selbe wie Vollzeit beschäftigte . Man Arbeit genauso viel wie Festangestellte
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 315 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt, wird hier sehr gerne gefordert und gefördert, dabei ist es egal welches Geschlecht die Person hat. Mit etwas "Talent" und fleißiger Arbeit werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Auch wenn man die Abteilung irgendwann wechseln möchte, ist das keine Unmöglichkeit, denn die Firma möchte ja auch zufriedene Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wer sich entwickeln möchte, kann in vielen Bereichen aktiv werden und Verantwortung übernehmen. Es unterschiedliche Personal Entwicklungsprogramme, eine Vielzahl von Karriere Möglichkeiten oder Fachspezialisten Programme. Wer will der kann...
Ja gibt es eindeutig. Wenn man dem Vorgesetzten gute und GROßE ARGUMENTE liefert dann bekommt man natürlich die Chance eine Weiterbildung zu machen ganz gleich ob man Fachwissen besitzt.
es wird sich nicht bemüht Mitarbeiter die herausstechen voranzubringen. Stattdessen werden nur die, die nix taugen aber dem Chef rein kriechen befördert bzw weitergebildet
Die Weiterbildung wird einem "nicht hinterher geschmissen". Wenn man sich aber gut macht und Eigeninitative und Motivation zeigt, stehen einem viele Wege offen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1447 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 511 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.