Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDer Mensch als Mitarbeitend*e und Dienstleistungsempfänger*in steht zentral, Innovation wird gewünscht, wertschätzender Umgang gefördert.
Siehe Punkte, die ich mit 4 oder mehr Sternen bewertet habe.
Fortbildungsangebote, Tarifliche Vergütung, Benefits
Offen für Veränderung.
Gute Unterstützung und Fürsorge in der Corona-Zeit.
Absprachen haben keine Nachhaltigkeit, jeder ist am Ende sich selbst der Nächste.
Arbeitsatmosphäre und Kritik- und Konfliktklärungsbereitschaft seitens der Geschäftsführungsebene ist ausbaufähig.
Schlechte Kommunikation/Herrschaftswissen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen werden nicht durchgezogen.
Personalabteilung ist unklar aufgestellt
Die Geschäftspolitik sollte mehr auf Nachhaltigkeit statt Bandbreite setzen.
Neue Projekte/Geschäftsbereiche sind wichtig für die Wirtschaftlichkeit und müssen unbedingt besser geplant/kalkuliert werden.
Hierbei mehr auf Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter*innen zurückgreifen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter*innen setzen.
Gewaltfreie Kommunikation nicht nur lernen sondern leben.
Die elektronische Arbeitszeiterfassung sowie die digitalen Dokumentations- und Orga-Systeme sind unintuitiv und Zeitfresser. Vllt könnte man da nachbessern.
Veränderungen werden manchmal eingeführt, bevor sie zu Ende konzipiert sind. dadurch entsteht Konfusion, Verzögerung und das Gefühl von Strukturmangel beim Arbeiten.
Mehr Genesungsbegleiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Der Hafen - Verein für psychosoziale Hilfe Harburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen war innerhalb der einzelnen Bereiche/Einrichtungen grandios. Bereichs-/Einrichtungsübergreifend herrschte teilweise Konkurrenzdenken vor Zusammenhalt. Austausch und Miteinander wurde hier aber auch kaum gefördert. Stimmungsmachende/Kritische Mitarbeiter*innen wurden teilweise diffamiert und separiert.
Es wird aufeinander geachtet, man sieht sich als Team und keiner geht unter. Es besteht trotzdem Freiheit beim Arbeiten.
Tolles Miteinander im Team. Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist im Großen und Ganzen sehr gut.
Kein Tratsch hinterm Rücken, Wohlwollend, offene Absprache jederzeit möglich
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Hafen - Verein für psychosoziale Hilfe Harburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig.
Fairtrade ist hier leider noch nicht Standard.
Jedoch bei Neuanschaffungen wird eher auf Qualität und Langlebigkeit gesetzt und auch Mal gut gebraucht gekauft!
Umweltschutzbemühungen kann ich keine erkennen
Wenig Umweltbewusstsein vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklung "nach oben" ist kaum möglich, aber durch Fort-/Weiterbildung lässt sich der eigene Aufgabenbereich verändern.
Fortbildungen werden nach Absprache unterstützt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen zumeist von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsführung und Führungskraft ab.
Es wird sich zu wenig um Fortbildung bemüht, bzw. zu wenig investiert.
In Absprache möglich entsprechend des Bedarfs der Einrichtung
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Aber viele interne Ausschreibungen für neue Stellen.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
