Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedingungen, gute und pünktliche Bezahlung, Mittagessen wird bezuschusst. Fitnessstudio im Haus, großer Parkplatz.
neue Ideen werden gehört und unterstützt, die Unternehmensfeiern, die Richtung in die sich das Unternehmen entwickelt
Respektvoller Umgang, überdurchschnittliche Sozialleistungen
- modernes Gebäude
- Kantine
- ausreichend Parkplätze
- meine direkten Kollegen
- Altersvorsorge
- Sozialleistungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit wird eingehalten
- Altersvorsorge
Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Charakter des gesamten Unternehmen und Unternehmensstruktur.
Das es die Letzten Jahren zu Entgeldeinbußen kam. Leistungszulage, und Kürzungen von Lohnbestandteile.
miserable Unternehmensführung; intransparente Entscheidungen; Innovationskraft gleich Null
Die oben angesprochenen Punkte
- Industrie 4.0 völlig verpasst
- Keine moderne Firmenführung
- Es wird nach Verbesserungen gefragt um sie dann zu ignorieren
- Sehr schlechte Kommunikation
Was soll man einem Unternehmen, das nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist, noch vorschlagen? Man kann nur hoffen, dass der Mutterkonzern endlich wach wird und hier mal ordentlich eingreift. Die USA hat noch immer viel zu viel zu sagen und keiner hat den Mumm, sich dem entgegenzustellen.
große Dachfläche für Photovoltaik verwenden
Die Arbeit an der Kommunikation und dem Führungsverhalten ist wichtig, das muss konsequent weiterentwickelt werden
Weiter an guter Kommunikation arbeiten.
Vielleicht mal die Arbeitsbedingungen, die Unternehmensstruktur und Philosophie dem aktuellen Jahrhundert anpassen???
Ein besserer Kaffeeautomat tut es auch.
Der am besten bewertete Faktor von Deublin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist 15+ Jahre, viele sind seit über 30 Jahren da, diese Kollegen werden durch die Bank weg gewertschätzt.
Es gibt viele ältere Kollegen und viele sind schon lange im Unternehmen. Die alten sitzen in Amerika und Deutschland an der Schaltzentrale und entscheiden. Die Jungen müssen es ausbaden wenn es Deublin dann noch gibt.
Altersdurchschnitt enorm hoch, daher Umgang mit älteren Kollegen zwangsläufig gut; verschiedene Arbeitszeit-/Rentenmodelle möglich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Vielen wird auch ein gerechter Arbeitsplatz angeboten.
Werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deublin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema Kommunikation wird seit einer miserablen Mitarbeiterbefragung angeblich ganz groß geschrieben und man hat sich auf die Fahne geschrieben, dies deutlich zu verbessern. Leider schießt man hierbei gerne über das Ziel hinaus.
Positiv zu erwähnen sind deutliche Verbesserungen in der Kommunikation der Personalabteilung. Seit es hier einen Führungswechsel gab, wird vieles modernisiert und die banalsten Dinge endlich umgesetzt. Neue Mitarbeiter erhalten bspw. eine umfangreiche Einführungsmappe und werden endlich gut informiert.
Über die Ziele und deren Erreichen wird man in ...
Hat sich verbessert, die neue Geschäftsleitung legt besonderen wert auf verbesserte Kommunikation. Leider kommt es noch nicht bei allen an.
Wir wissen wie schwierig gute Kommunikation ist und haben trotz aller Anstrengungen und Bemühungen immer noch Verbesserungsbedarf.
die Kommunikation hat sich die letzten Jahre stark verbessert, aber es gibt immer noch Luft nach oben
Gruppenleiter nicht Kritikfähig, können nur austeilen und nichts einstecken !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In den vergangenen Monaten wurden vom AG deutlich mehr Weiterbildungsmaßnahmen angeboten als in den Jahren zuvor. Davon unabhängig ist es immer möglich, sich, auch wenn man branchenfremd ist, mit entsprechenden Engagement und Bereitschaft zur Weiterbildung von einfachen Einstiegspositionen bis zu Führungspositionen weiterzuentwickeln.
Wer will und sich engagiert, kann bei Deublin auf der Karriereleiter sehr hoch klettern. Viele Mitarbeiter hier im Haus können das bestätigen. Man muss halt auch etwas dafür tun und sich für eine neue Stelle mit seinen Leistungen empfehlen.
Wer gut und flexibel ist, kann sowohl am Standort als auch an anderen Deublin bzw Hoerbiger Standorten Karriere machen. Weiterbildung überwiegend inhouse.
viele Kollegen konnten sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, eine Portion Eigenverantwortung wird vorausgesetzt
Die Firma ist nicht sehr groß, Karrieremöglichkeiten daher begrenzt
