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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung-Gleichberechtigung
-Faire Behandlung
Keine richtige Erholungszeiten, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Altersvorsorge, keine Benefits und kein Interesse die Mitarbeiter wirklich zu fördern, Keine richtige Einarbeitung, keine betriebsärztliche Untersuchung, kein Ansprechpartner in Gesundheitsfragen, keine Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeiter.Hauptsache man kommt pünktlich zur Arbeit.
- Wenig Freizeit
- Nie zu wissen wann man wirklich Feierabend hat
Man sollte hier vielleicht mal vorne anfangen, überlegen wie man seine Arbeitnehmer wert schätzt und anstatt das Personal auf biegen und brechen aus zu nutzen eventuell mein Auto außer Dienst nehmen. Die Bevölkerung braucht klar denkende Rettungsdienst Lahr und nicht überarbeitete. Scheint hier aber egal zu sein Hauptsache die Autos laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Düren e. V ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt ws kein -5! bei der Einstellung wird einem gesagt man fährt 24 Stunden und hat die üblichen zwei Tage frei danach. Dies ist eine Lüge! Ich kann mich nicht dran erinnern wann ich in dieser Firma nach meiner 24 Stunden Schicht mal komplette zwei Tage frei hatte. 72 Stunden oder mehr in der Woche ist üblich, vielleicht sollte man da mal eine Meldung machen.
