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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsAusreichend Personal einstellen. Die Einarbeitung verbessern. Sozial mit den eigenen Mitarbreitern umgehen. Moderne Führung und funktionierende Strukturen in allen Bereichen einführen.
Anregungen, Ideen und Impulse sind willkommen und werden im Team diskutiert
Die Mitarbeiter-Events sind der absolute Knaller!
Langsamkeit, d.h. wenig wird sofort verändert
Doppelmoral, Interne Kommunikation, wenig fachliche Orientierung keine fachliche, eher Kirche bezogene Vernetzung
Gehalt
Einflussnahme durch die Kirche
Mehr Ehrlichkeit, durchlässigere sachbezogene und fachliche Kommunikationsstrukturen sowie Vernetzung über kirchliche Strukturen hinaus
Entfristung von Arbeitsverträgen
Gleichbehandlung von Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hannover ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird als Experte für Problemlösungen angesehen
Vielfältige Veranstaltungen und Projekte mit Sinn
Das Potenzial ist da gewesen, leider keine Zeit.
Sinnstiftende Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hannover ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Raum viel zu klein, EDV ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Officekurse von der Kirche
