Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas gute gabs nur zur Anfangszeit. 4 tage Woche und Freitags den halben Tag Homeoffice. Traurig ich habe dem Laden echt ne Menge zugetraut!
Die Vielfalt der Charaktere und Menschen im Unternehmen. Von Spaßvogel bis Workoholic ist alles dabei.
Ganz hübsches Büro. Da wurde der KMU-Kredit der KFW mal auf den Kopf gehauen
100 % Homeoffice. Wenn das auch noch weg fällt, sind bestimmt 70% der AN weg.
Discovergy ist, bzw. war, der unangefochtene Vorreiter für Smart Metering in Deutschland. Wir haben mit tollen Partnern und Kunden einen wichtigen Beitrag zum Gelingen der Energiewende geleistet. Viele tolle Kollegen aus allen Abteilungen haben sich - trotz aller Herausforderungen - immer mächtig ins Zeug gelegt und sehr, sehr vieles möglich gemacht.
Super spannendes Produkt in einem tollen Marktumfeld. Nichts ist gerade spannender als Energie und die Möglichkeit, Verbrauch und Kosten transparent zu machen und zu sparen.
Flexible Arbeits- und Zeiteinteilung
Änderung der Arbeitszeiten.
ÜS dürfen nicht mehr für ganze freie Tage genutzt werden.
Keine Jahresgespräche.
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren - auch wenn man sie darauf anspricht.
Zu wenig Urlaubstage (das konnte man früher zumindest noch mit den ÜS ausgleichen). Update: Mittlerweile haben alle 30 Urlaubstage bekommen.
keinen Respekt den Mitarbeitern gegenüber, Unterstellungen sowie Unwahrheiten werden erzählt, wenn die einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin auf dem "Kicker" haben
Es existieren Abteilungen auf dem Papier, nur kommt von dort wenig/keine Leistung.
Der neuen Geschäftsführung geht es nicht um die Sache selbst, sondern nur um das eigene Ego. Hier werden finanzielle Eigeninteressen und Machtspiele der Geschäftsführung auf dem Rücken der Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten ausgetragen.
Da wurde bewusst eine Insolvenz herbeigeführt um die Gesellschafter loszuwerden, den Finanzierungspartner zu prellen. Das Entgegenkommen mancher Lieferanten wurde schamlos ausgenutzt. Mitarbeitern, aber auch Kunden und Lieferanten wurden und werden dabei wider besseren Wissens seit Monaten irgendwelche Märchen erzählt.
Am schlimmsten aber ist, dass diese Geschäftsführung anscheinend ...
Man kommt sich veräppelt vor
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen,wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
desweiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit Kündigung zu ...
Wir wollen endlich die Wertschätzung für unser Durchhaltevermögen und unsere Leistungen, die wir euch - vor allem seit der Insolvenz - erbracht haben.
Wir brauchen kein Sommerfest 160 km entfernt.
Wir wollen mehr Geld!
Bessere seriöse Führungskräfte
Gehälter sollten steigen (die Inflation tut es ja leider auch), es sollten Sozialleistungen angeboten werden. Mehr Work - Life Balance, mehr betriebliche Gesundheitsförderung.
Wertschätzung der Kollegen, die sich Tag für Tag den aller Wertesten aufreißen.
Der am besten bewertete Faktor von Discovergy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Even the incompetent people don't get thrown out. If you're of the older generation and can't use a PC, that's fine, send an application!
Sowohl junge und ältere Kollegen werden geschätzt. Jeder kann durch den anderen profitieren.
Kollegen jeder Altersstufe werden geschätzt und unterstützt.
Unternehmen insgesamt eher jung aufgestellt.
Junger Altersdurchschnitt da junges Unternehmen. Die, die (teils deutlich) darüber liegen scheinen zufrieden zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovergy ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Außen? Keine Ahnung intern reden die Mitarbeiter halt win paar finden es gut ein paar kommen sich veräppelt vor und ein paar sind da wegen der Freizeit
Deshalb doch der Namenswechsel von Discovergy zu Inexiogy und der damit verbundenen Hoffnung mit Inexio verwechselt zu werden.
Es herrscht aktuell jede Menge Unmut im Unternehmen. Neid und Missgunst überwiegen aktuell.
Nach der Insolvenzen hätten die nicht mehr weitermachen dürfen
In der Vergangenheit ist sehr viel schief gelaufen, vor allem unter der alten Geschäftsführung. Wir hoffen, dass es mit der neuen Geschäftsführung besser wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich sach nur, bist nah an den Chefs kommst anscheinend weiter
Wer nicht auf sich Aufmerksam macht, kommt nicht weiter.
eig. keine echten/ richtigen aufstiegschancen.
Außer: durch die hohe fluktuation kann man sich recht einfach (wenn gewollt) eine teamleiterrolle schnappen um dies als sprungbrett zu nutzen um sich damit zu bewerben
Eigentlich würde ich im Punkto Weiterbildung keinen Stern geben da wir tatsächlich keinerlei Möglichkeiten hatten uns weiter zu bilden.
Einfach keine!!!
