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Diversey 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score38 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø70.800 €
Technische:r Projektleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diversey Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diversey Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • RabatteRabatte
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sehr gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit seinen Mitarbeitern
Den Bick in die Zukunft
Das Bewusstsein der Gesellschaftlichen Verantwortung
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Das war einmal... ok, es gibt eine 'Aktive-Pause'. 2x die Woche: hier kann man etwas rumhampeln während der Arbeitszeit (wer es braucht). Die Meisten haben ja ihren privaten, eigenen Sport...
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Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
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Zusammenhalt der Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das würde den Rahmen sprengen und sicherlich nicht veröffentlicht werden.
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Siehe oben,... keine Mitarbeiter-Events mehr, sehr traurig. Früher gab es auch mal Eis in heißen Monaten, das ist vorbei.... oder 2x in der Woche Obst,... alles eingespart. Weihnachtsbaum wird auch immer beschämender...
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Firmenfahrzeug Regelung
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Zu viele reporting tools
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IT, viel zu großer Einfluss aus Amerika der die Regel diktiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leute im oberen Management sollten auch mal ein offenes Ohr für die "Kleinen Leute" aufbringen. Der Personalchef sollte ebenfalls mehr Feingefühl aufbringen.
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Das Unternehmen sollte die öffentliche Wahrnehmung steigern um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen.
Führungskräfte seit Jahrzehnten in einem Team. Ein Generationswechsel muss her.
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Keine Chance: weil US-Laden und es wird alles drüben in den USA bestimmt. Selbst Betriebsrat kommt dagegen nicht an!
Verbesserung: Jobticket, Büros in ordentlichen Zustand bringen (streichen, Böden erneuern, Möbel erneuern!), Toiletten erneuern. Außendienst fairer behandeln und korrekt entlohnen.
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Das was in einem Gespräch vereinbart wird sollte auch so eingehalten werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Prozesse sind so gestaltet das man bis zum Renteneintritt aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann
5
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Haha, es gibt ja immer weniger Azubis und junge Angestellte...
5
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das was ich feststellen konnte war gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Einseitig und ständiger Druck
2
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Herrscht nur in oberster Führungsriege
1
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Kommunikation: oh ja, aber nicht bzw. kaum geschäftliches: eher wird nur gelästert oder Andere hinten herum schlecht gemacht.
2
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Es wird leider viel zu wenig gesprochen, vor allem zwischen Vorgesetzten und deren Mitarbeiter
2
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Muss deutlich verbessert werden, da man teilweise durch Vorgesetzte ignoriert wird
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Nur wenn man mit dem Strom schwimmt
2
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Man kann viel Erreichen wenn man denn möchte.
5
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Wer sich zeigt und möchte hat hier viele Möglichkeiten
5
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Da muss man Glück haben...
1
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Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diversey Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Diversey Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Diversey Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diversey Deutschland als eher modern.
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