Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFort- und Weiterbildungen werden sehr unterstützt
pünktliche Lohnzahlung, Kantine
... das Portfolio ... die Historie ... ein Haus (Rabenstein und Lichtenstein mit viel Potential, das leider nur teilweise genutzt wird..
Relativ kleines Haus wo Jeder Jeden kennt.
Nette Kommunikation mit Vorgesetzten, es wird sich um den Arbeitnehmer bemüht
unfairer und unprofessionaler Umgang, keine Stellenbeschreibung
Die Betriebsleitung besitzt weder Rückgrat noch Empathie... geschuldet sicherlich der mangelnden Kompetenz... unschöne Methoden zur Erhaltung der eigenen Position... mangelnde Kompetenz werden mit radikalen Methoden kompensiert... leider wird dies geduldet. Eigentlich hat das Haus viel Potential... schade...
Respektloser Umgang wird vorgelebt, fehlende Informationen, ständig wechselnde Arbeitsanweisungen, hohe Arbeitsbelastung, keine flexiblen Arbeitszeiten, Umkleidezeit gilt nicht als Arbeitszeit, Parkplatzsituation, Betriebsrat lässt einen allein
Hält Tarifvertrag nicht ein.
Gehaltszahlung am 15. des Folgemonats.
Kein Tarifvertrag.
Keine, wie auch immer geartete, Würdigung der Arbeitsleistung (nichtmal Lavendel...)
Der Umgang der Stationsleitung mit den Mitarbeitern muss sich grundsätzlich ändern. Die Pflegedienstleitung sollte die zahlreichen Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen.
Weniger einschüchtern. Der Geschäftsleitung sollte endlich klar werden, dass ein Krankenhaus ohne Mitarbeiter nicht funktioniert
Führungswechsel in den Management Bereichen . Vertrauensaufbau nach dem Wechsel dringend erforderlich.. Organisatorische Umstrukturierung der Service-Gesellschaft in den Grundzügen entsp. einer Matrixorganisation...
Die Mitarbeiter eines Krankenhauses sind dessen Kapital. Behandeln Sie sie entsprechend!
Das Unternehmen sollte sich mehr auf die Qualität konzentrieren, anstatt auf Quantität. Arbeiten nach den Grundsätzen des DRK's wäre wichtig und sollte auch für Vorgesetzte ein wichtiger Aspekt sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Einarbeitung, schlechte Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten.
Es werden bewusst Fehlinformationen gestreut. Abgestimmte Sachverhalte nach Lust und Laune geändert. Auf Zusagen/Absagen ist kein Verlass. Hier wird kein Unternehmen geführt, hier wird regiert. Und das mit keinem langfristigen Ziel.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut. Gegenüber der Geschäftsleitung jedoch unterirdisch
Mehr sein als Schein in der Klinikservicegesellschaft des Krankenhauses...
Gezielte fehlinformation durch die Geschäftsführung an das Personal.
Es gilt das Prinzip teile und herrsche.
Regelmäßige Einschüchterungsversuche und substanzlose Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen!!
Wenn man den Druck aushält, kann man sich weiterbilden.
Für Weiterbildung wird kein Budget verwendet
Kein Budget, keine Zeit, kein Interesse.
Es gab einige gute Ansätze. Ich konnte leider die Erwartungen NICHT ERFÜLLEN und wurde dann auch so behandelt. Ich habe ein Angebot vermisst, um doch noch dort arbeiten zu können.
