Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiales Verhalten
Wenn du Einsatz zeigst, kooperativ bist dann steht er hinter dir und macht vieles möglich!
Sie hat für jeden ein offenes Ohr und hilft wenn es nötig ist.
Familienfreundlich, Umgang auf Augenhöhe
Urlaubstage
Ignoranz und Arroganz von oben
Arbeitsbelastung
Transparenz grad in Zeiten der Kämpfe bzgl Lohnerhöhungen sind ausbaufähig
Gehalt ist nicht verhandelbar
Das HR-Management ist gleichgültig oder nicht vorhanden.
Hier wird erst gefragt was los ist, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, auch wenn absehbar war, das der Kollege sein weggehen vorbereitet.
Wertschätzung
Unterstützung und Verständnis für die Einrichtungsleitungen
Mehr Transparenz
Mehr die Situation vor Ort sehen und begreifen
Work Life Balance verbessern
Wie es in allen großen Firmen ist, ist es auch hier oft schwer „von oben“ die reelle Situation zu „spüren“ und dann entsprechend Entscheidungen zu treffen.
Manchmal wäre ein Hospitieren der „Entscheider“ im Alltag sicher hilfreich.
Führungskräfte besser Schulen
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell ist es ein sehr junges Team.
Die haben zum Teil weniger Arbeitsstunden aufgrund älterer Verträge.
Umgang mit älteren Kollegen ist ok aber immer noch ausbaufähig.
mit Älteren wird respektvoll umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stade ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation ist kaum gegeben, Mitteilungen werden meist verspätet oder in der letzte Minute weitergegeben. Ohne Konzept.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Obersten Führungsebene etwas schwierig
Kommunikation funktioniert nicht und wenn, dann nur in die Richtung, nach unten. Konstruktive Vorschläge werden abgewunken und eher in die Schublade "Die schon wieder" gepackt. Selbst im Rahmen des QM ist ein KVP sein Papier nicht wert.
Wenn man mit jemanden über Probleme auf der Arbeit reden möchte etc. ist keiner da.
Oder man bekommt nur dumme Kommentare zu hören, also Verständnis gibt es da kein großes...
Kommunikation auf den "letzten" Drücker. Planänderungen für den nächsten Tag oft spät am Abend, dadurch massiver Eingriff in die Planung des Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Branche ist nicht viel Luft nach oben.
Stellen wie Lagerverantwortliche:r, Wachleitung, Desinfektor:in sind nicht sehr häufig frei und häufig Notfallsanitäter:innen vorbehalten.
Ein Platz in der Notfallsanitäter:inausbilduing ist sehr schwer zu bekommen, da es viel zu viele Interessent:innen gibt.
Sonderpädagogische Zusatzqualifikation wird bezahlt und man wir freigestellt. Inhouse gibt es tolle Schulungen und Workshops.
Aufgrund flacher Hierarchien ist aber kaum Karriere möglich. Kann aber auch Vorteile haben.
Betriebliche Weiterbildung ist mir nicht bekannt. Karrieremöglichkeiten ebenso. Pflichtfortbildung wird vom AG gezahlt.
Karriere Möglichkeiten sind begrenzt
Nicht möglich.
