Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzNichts.
Nur das Gehalt.
Seinen kleine Goldring am Finger
Marktführend in der Region sein
Die Produkte und Waren und Kollegen.
Sozial... immer ein offenes Ohr... verständnisvoll.... einfach der Beste...
Das man nur immer eine ganze Woche Urlaub nehmen kann und nicht mal 1-2 Tage..
Einfach alles
Fehlende Wertschätzung von Leistung und Personal
Über die Jahre hat sich vieles verändert. Es ist ein kommen und gehen von Mitarbeitern.
Keiner kann mehr durchatmen. Weder die Mitarbeiter an der Kasse noch die im Laden. Alle sind überfordert. Daher werden immer mehr krank. Viele Burn outs hat es schon gegeben.
Viel versprochen, nix gehalten.
Es ist sinnlos, mit arroganten Menschen zu reden.
Mehr auf familien Rücksicht nehmen anhand bessere Arbeitszeiten. Rabatt bei Einkauf im Markt. Zumindest Kaffee umsonst anbieten.
Er sollte so langsam mal in Rente gehen .
Aushilfen einstellen. Falls jemand kündigt schnellsr möglich ersetzen. Ab und zu mal einen Samstag frei geben. Mehr Mitarbeitergespräche führen. Die Preise überprüfen und falsche sofort ändern . Beim einräumen direkt die Regale säubern. Nicht nur Überstunden aufbauen, sondern auch abbauen.
Auch frei Samstage einführen, sonst laufen die Mitarbeiter früher oder später weg.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Heinz Hövener eK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter sehr unterschiedlich, da kein Tarifvertrag. Weitere Sozialleistungen, z.B. VL entweder gekürzt oder ganz gestrichen. Allerdings werden verschiedene Sportkurse gezahlt. Rabatte, wie bei z.B. bei Rewe üblich, gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Heinz Hövener eK ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwei Abteilungsleiter in jeder Abteilung, die leider nichts zu sagen haben.
Nur der Marktleiter kann alles managen und es wird über Zettel an die Mitarbeiter weitergegeben
Schlechter geht's wirklich nicht.
Gute Vorschläge werden nicht angenommen. Aushilfen wären eine große Hilfe. Ständig abgelaufene Wäre im Regal. Die Preise stimmen auch oft nicht.
Kommunikation findet nur auf Nachfrage statt und wenn man 3 Leute fragt bekommt man 4 verschiedene Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gibbet da nitt
Seminare werden angeboten, können aber wegen des Personalmagels meist nicht absolviert werden.
