Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Zusammenstellung des Teams, die meisten Mitarbeiter
Die soziale Einstellung des Firmen Inhaber's
Merkt man aber leider nicht in der Personal Abteilung
Mittlerweile gar nichts mehr. Deshalb habe ich vor längerer Zeit gekündigt.
Das man immer fragen kann wenn man was nicht verstanden hat
Wertschätzung und sozialen Rückhalt.
Gerechtigkeit = Bezahlung neu eingestellte werden besser bezahlt als das Personal das über Jahre die Treue hält
Die Leute die denken es geht ihnen schlecht und glauben woanders ist Seelenheil für ein paar Euros mehr.
Das die Frühschicht zu früh anfängt eine halbe Stund bis Stund später wäre besser
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht sehr flexibel.
Alte und konservative Strukturen
Die Arbeitspläne sollten den Arbeitnehmern mindestens einen ganzen Monat im voraus mitgeteilt werfen. Mitarbeiter, die besonders oft einspringen und besonders viele Dinge tun, die über ihre geforderten Tätigkeiten hinaus gehen, sollten besonders belohnt werden. Ein angemessenes Gehalt für engagierte Mitarbeiter wäre ein guter Ansatz um vielleicht ein paar Mitarbeiter zu halten und die guten nicht zu verlieren.
Mehr Vielfalt gewährleisten und vorallem daran arbeiten, fair zu bezahlen und mehr Transparenz für AN zu geben
Mehr persönlicher Kontakt zu den Mitarbeitern wäre wünschenswert
Attraktive Vergütung, Wertschätzung und eine Work live balance
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen fördern
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die sind alle super
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter die eigentlich in Rente gehen dürfen noch bei uns auf eigenem Wunsch arbeiten und die Erfahrug weitergeben.
Ältere Kollegen werden bevorzugt bei dem Dienstplan. Die Arbeitsleistung ist egal, selbst unfähige Mitarbeiter werden gehalten, wenn sie alt sind.
MIt älteren Kollegen wird geduldig und aufgeschlossen umgegangen.
Das Alter wird ebenso respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt soll dem Tarif angeglichen sein, ist aber der Haupt-Störfaktor von fast allen Mitarbeitern. Es wird sich überall darüber beschwert. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, Motivationsschreiben und Empfehlungsschreiben. Und das auch nur wenn nicht schon im Vorhinein einfach Nein gesagt wird.
Mittelmäßig Rewe und co zahlen mehr !.
Das nötige..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma fördert grad jungen Nachwuchs. Man muss allerdings selbst auf die Verwaltung zugehen. Von den Märkten werden kaum Vorschläge angefragt
Wer will der kann..
Das ist zweigeteilt. Entweder man gehört zu den Mitarbeitern die gefördert werden, dann kann es schnell gehen. Andere werden hingehalten bis sie irgendwann kündigen weil sie keine Lust mehr haben. Hohe Fluktuation von sehr guten Kollegen
Viele Angestellte haben sich hocharbeiten können. Es wird häufig intern als extern gesucht. Weiterbildungen sind auf jeden Fall zu absolvieren und auch gerne gesehen.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig. Einer Karriere steht nichts im Wege, wenn man den Weg selbst geht.
