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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Leistung auch belohnt wird. Vielleicht nicht gleich am nächsten Tag, aber es wird bemerkt.
Lockere Unternehmenskultur. Klar hat jeder so seine Vorurteile (damit sind alle MA gemeint) aber wer auch selber Interesse zeigt dazu zu gehören, wird sicherlich nicht abgewiesen.
Kaffee und Tee ist ausreichend vorhanden.
Irgendwie gelangt auch mal süßes oä in den Pausenraum zum freien bedienen.
Kollegen sind hilfsbereit und echt super.
Die letzte Betriebsfeier war halt echt super .
Gutscheine zu Ostern oder Weihnachten sowie auch ...
pünktliche Lohnzahlung
Die Betriebsfeier im Februar war richtig geil.
Kostenlosen Kaffee und öfters mal Kuchen im Pausenraum.
Lohn kommt immer pünktlich
Das Klo war schön zu besuchen
Zusammenhalt nicht gewollt
Getratsche hinterm Rücken bis hin zu Mobbing
Dienstplan
Kommunikation
Keine Kritikfähigkeit der 6 an der Spitze
Keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen
Die Führung der Mitarbeiter insgesamt
-Gehalt
-Urlaubstage
-Ungerechte Aufteilung von Firmenwagen, Jobrad, Tankgutscheine, freie Tage ect.
-Lästereien
-Verhalten der Führungskräfte
-kein Lob, keine Dankbarkeit
-keine Anerkennung
Alles!
Urlaubsperren bzw. keine längeren Urlaube. (bspw 3 Wochen)
Ist aber (fast überall so) und am Ende sogar verständlich. Will ja jeder mal Urlaub im Sommer. Da kann nicht jeder 3 Wochen oder mehr nehmen.
Also richtig schlecht finde ich hier eigentlich nichts so wirklich.
Zu 100% TOP ist es nirgends. Aber hier kommt man echt gern auf Arbeit. Kennt man auch anders.
-Lohn am Ende des Folgemonats
-Aufhelfen werden manchmal im falschen Ton ermahnt
Hört euren Mitarbeitern mal zu und nehmt Kritik an.
Bessere Kommunikation dringend von Nöten.
Dienstplan längerfristig erstellen, um eine bessere Planung zu ermöglichen
Leider weiß ich, dass jeglicher Apell an eure Menschlichkeit vergebens ist. Von Woche zu Woche zeigt ihr immer mehr, was ihr eigentlich für Menschen seid.
Aber um guten Willen zu zeigen, folgendes: steht euren Angestellten bitte mit mehr Empathie, Verständnis und Dankbarkeit gegenüber. Diese Menschen arbeiten für Euch und geben stets ihr Bestes. Keiner von ihnen hat es verdient, so behandelt zu werden wie ihr es teilweise tut. Ihr habt es mit eurem Verhalten geschafft, alles was ihr und euer ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch Ihre Arbeit schätzen. Ohne uns könnten Sie zu machen. Schade das man das nicht schätzt und uns,auch mal lobt oder etwas dankbarkeit zeigt. Schaut bitte mehr auf Eure Angestellten und fördert sie mehr .
-nicht gierig sein
-Empathie zeigen
-ordentlich reden
-im normalen Ton den Mund aufmachen
Überdenkt euren Führungsstil. Der ständige Personalwechsel ist kein Wunder. Keine kommt gerne arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Voßler ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man nicht nur an sich denkt, denken die anderen auch an einen. Wie überall ist es ein geben und ein nehmen. Aber tolles Team, es gibt immer etwas zu lachen und es wird niemand ausgegrenzt solang er sich nicht selber ins Aus schiesst.
Hab immer so gearbeitet, dass ich mir selbst auch kein Stress mache. Ab und zu mit paar Aushilfen getratscht
Nettes Team, jeder redet mit jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Voßler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Schulungen im Wissensportal, die man machen muss. Unbezahlt versteht sich und in seiner Freizeit. Ansonsten keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommt ganz darauf an, wie tief gewisse Körperteile in anderen Körperteilen stecken.
Wer schleimt und viel ins AG Büro trägt, darf bestimmt mal fragen.
Ich denke, sobald man selber Interesse zeigt, bekommt man auch was beigebracht. Aber wenn natürlich kein „höherer“ Job frei ist, warum sollte ich dann befördern
Kann man sich sonst wohin schieben
