Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage- wunderschönes Büro
- respektvoller Umgang miteinander (sowohl Führung als auch Kollegen)
- Entwicklungsmöglichkeiten / Stärken und Schwächen werden berücksichtigt
- Transparenz und flache Hirarchie
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Feedback und Hilfestellung
- Förderung der Nachhaltigkeit in der Zentrale und den Filialen
- individuelle Rücksichtnahme
- Vertrauensarbeitszeit
- mobiles Arbeiten
- Gegenseitige Wertschätzung untereinander
- Vielfalt
- Teamspirit
- Gegenseitige Hilfe und bei Problemen immer ein offenes Ohr, egal ob HR oder Vorgesetzte
Ich fühle mich hier rund um wohl und könnte mir sehr gut vorstellen, bis zu meiner Rente auch hier zu bleiben.
- offene Haltung für Kritik (auch wenn immer seltener etwas zurück kommt)
- regelmäßiger Austausch
Grundstimmung in einzelnen Teams passt
- P&C Managerin die einem wirklich zuhört
- viele Freiheiten
- Homeoffice
- Coffee Dates (bei den vielen neuen Mitarbeitenden kennt man immer weniger)
Ich bin super froh ein Teil von myEnso zu sein und endlich an einem sinnstiftenden Projekt zu arbeiten. Sowohl das positive Feedback über die sozialen Medien und Bewertungsportale unseres Shops als auch die Stimmen vor Ort in unseren lokalen Tante Enso Mini-Supermärkten bestätigen mich täglich darin und geben mir das Gefühl, etwas Gutes zu tun. Das liegt sicher auch daran, dass bei myEnso der Mensch wirklich im Mittelpunkt steht – und das gilt nicht nur für unsere Kunden und Hersteller, ...
Nicht immer klar ob Gehalt gezahlt werden kann oder nicht.
Viel Eigenlob, wenig reflektiertes arbeiten.
Mitarbeiter wird versucht ein Eindruck von Ehrlichkeit und Offenheit zu vermitteln. Leider wird dies mit verschachtelten Andeutungen und Erklärungen versucht.
Die Menschen in führenden Positionen, mit wenigen Ausnahmen.
Das nach außen viel schöngeredet wird. (Ist überall so)
Einzelne Personen die lange da sind und etwas aufgebaut haben, werden nicht mehr gehört.
Konkurrenzdruck einzelner nicht konkurrierender Abteilungen.
Alleingänge einzelner mit Macht, sorgen für Chaos.
Das ich nicht mehr da bin. Spaß beiseite.
Ich denke es gibt mit Sicherheit auch Dinge die nicht gut laufen, trotzdem wäre das Meckern auf allerhöchstem Niveau.
Manchmal sind die Aufgaben ein zu großer händischer Aufwand. Insbesondere im Bereich der Digitalisierung besteht noch Luft nach oben. In manchen Bereichen wird z.B. sehr viel Papier verwendet, was heutzutage eigentlich nicht mehr nötig ist. Wenn man hier dran arbeiten würde, könnte man ''zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen'', da es umweltfreundlicher wäre, voll digital zu sein, und auf lange Sicht gesehen auch ein weniger großer händischer Aufwand.
- Absprachen einhalten
- Mehr Verständnis für die Arbeit eines jeden einzelnen
- Stellung beziehen wenn MA namentlich in anonymen Befragungen genannt werden
- es ein bisschen im Blick haben, dass viele MA über 100 Std haben. Deutlich zu viel!!!
- weniger Meetings!!!!
- Bezahlung fairer gestalten, nicht groß ankündigen und dann „ups kein Geld da“
Möglicherweise organischer wachsen. Das Unternehmen ist sehr stark expandiert wodurch viele Dinge liegen bleiben oder meiner Einschätzung nach nicht sorgfältig genug bearbeitet werden können.
Mehr Transparenz. Echt Ehrlichkeit mit Mitarbeiter:innen und Kunden:innen
Von oben nach unten besser sprechen mit den MA
Ich glaube jeder Tante Enso braucht ein festes ,ihm bekanntes Team das gut zu erreichen ist. Durch die ganzen Neueröffnungen geht dies gerade unter. Ich liebe es eigenverantwortlich arbeiten und Handeln zu dürfen. Aber wenn es um Wuchtige Themen geht möchte ich schon das Gefühl haben es kommt mal jemand und guckt nach dem rechten. Oder Ich werde informiert und habe Teil an der Entwicklung meines Tante ensos vor Ort. Zum Beispiel Einblicke bekommen in Umsatzschwankungen,Diebstahlquote....
So kann ich vor ...
Der am besten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter:innen sind sehr freundlich, offen und stets bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen.
Direkte Vorgesetzte waren stets wertschätzend und bemüht. Leider trifft dies nicht auf die Geschäftsleitung zu.
Es wird sehr viel unternommen um eine gute Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden sicherzustellen
Sehr freundlicher Umgang und motivierte KollegInnen.
Es gibt ein neues Büro mit mehr Platz.
Sehr freundliche und aufbauende Arbeitsatmosphäre. Jeder wird seinen Fähigkeiten entsprechend für Aufgaben eingesetzt. Gute Leistungen werden durch Lob und Vertrauen belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENSO ECOMMERCE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bildungsurlaub wird wohl manchen zugesagt, anderen verweigert.
Gibt es nicht
Hier gibt es schon Handlungsbedarf.
My Enso und Tante Enso wächst gerade richtig. Aber im Kleinen,der Mitarbeiter vor Ort ,hat glaube ich gerade keine Möglichkeit zu wachsen.
Vielleicht sollten zum Beispiel Schulungen für Filialleitung und Vertreter geben. Im Schulen und führen eines Teams kann man immer dazu lernen und sollte es auch.
Auch bei enormen Engagement und Bemühungen darf man nicht mit Lob, Anerkennung oder Aufstiegsmöglichkeiten rechnen
