Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDie tolle Zusammenarbeit, den sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit offen über Probleme, Fehler oder die Frage nach Hilfe reden zu können.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Zukunftsorientiert agieren, gute Aufstiegsmöglichkeit
- Größeres Unternehmen, mit verschiedenen Abteilungen
- Abwechlungreiche Ausbildung, die viele Entwicklungsmöglichkeiten/-chancen bietet
- Starke Förderung der Persönlichkeit insbesondere der sozialen Fähigkeiten
- Zuschüsse zu Ausbildungsmaterialien/Fortbildungen/Fahrtkosten zur Berufsschule
- iPad zur Ausbildung -> digitale Strategie wird verfolgt
- Mitarbeiter werden teilweise als Ressource gesehen (wird gefühlt wieder versucht davon wegzukommen)
- Familiäre Unternehmenskultur geht/ging verloren (insb. durch große Fusion 2012)
- Informationsüberlastung
- z. T. lange Arbeitswege ohne Kostenzuschüsse
- an manchen Standorten schlecht Parksituation, und wenn MA-Parkplatz/Tiefgarage voranden ist muss diese bezahlt werden
Arbeitsbedingungen teilweise schlecht, hoher Leistungsdruck
Manchmal könnten betroffe Mitarbeiter lieber vor Neuerungen mal gefragt werden.
Es werden Filialen geschlossen
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
- Regel zur Sie/Du-Kultur mit Ausbildern besprechen
- Intrinsische Motivation der Mitarbeiter stärker fördern, anstatt mit Zielen Druck aufzubauen
- Bessere Informationenweitergabe und für Mitarbeiter übersichtlicher gestalten (Weniger ist manchmal mehr)
- Mitarbeiterfähigkeiten besser einsetzten
- Mitarbeiterfreundlichkeit erhöhen: z. B. Parkplätze kostenlos zur Verfügung stellen
Ziele so vergeben, dass sie realistisch schaffbar sind
Einfach mal auf die höhren, die an der Basis sind...
Eine Arbeitsplatzgarantie für 5 Jahre
Seit 2013 bin ich nicht mehr in der Firma beschäftigt, so dass ich hier nichts angeben kann.
Der am besten bewertete Faktor von Erzgebirgssparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine geschlechtsspezifischen Unterschiede
grundsätzlich Gleichberechtigung beobachtbar, Tendenz zur Benachteiligung bei sachkritischen Mitarbeitern erkennbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzgebirgssparkasse ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Extremer Reputationsverlust sein Fusion 2012.
deutliche Verschlechterung des Images seit Fusion, nur noch bedingte Empfehlung, Stolz verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es bessere Übernahmechancen und auch eine Übernahmegarantie bei durchweg sehr guten Leistungen in der Ausbildung.
In den vergangenen Jahren gab es aufgrund der wirtschaftlichen Situation weniger Übernahmechancen, aber bei sehr guten Leistungen wird versucht den Azubi zu halten. Ich konnte in ein BA-Studium übergehen (sehr gute Lösung).
Nach einem BA-Studium ist ein höherer Einstieg als nach der Ausbildung möglich. Auch nach der Ausbildung sind die beruflichen Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
in Weiterbildung wird viel investiert, Karrierechancen sind auch da (kommt darauf an, was man will)
Weiterbildungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Bei turnusmäßigen Belehrungen und Fortbildungen wird man mit sogenannten Web-based-Trainings alleine gelassen.
Entscheidungsverhalten bei Weiterbildung objektiv nicht nachvollziehbar, Widerspruch zwischen Angabe einerseits fehlendem Budgets und andererseits beobachtbarer wertintensiver Maßnahmen im Kollegenumfeld; Instrument Personalentwicklungsgespräch ohne Inhalt von Führungskraft eingesetzt; Verschlechterung der Weiterbildungsmöglichkeiten seit Verkleinerung des Vorstands wahrgenommen
