Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
KantineExporo ist mitten in der Hafencity, sehr viele Essensangebote für die Mittagspause und gute Bahn-/Busanbindung, den Mitarbeitern werden aber auch ein paar Firmeneigene Parkplätze gestellt. Hunde sind im Büro erlaubt und es gibt für jeden kostenlose Getränke, immer einen reichlich gefüllten Obstkorb und jeden Morgen kann man sich ein Frühstück machen mit Alpro Joghurts und diverser Müsliauswahl. Falls man etwas auf dem Herzen hat, hat HR (Culture & People) immer ein offenes Ohr für einen und behandelt jedes Thema ernst ...
Sehr gute Work-Life-Balance, Flexible-Work und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne und willkommene, unangestrengte Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Exporo ist sehr offen und flexibel, wenn jemand z.B. intern den Arbeitsbereich wechseln möchte. Das ist toll und nicht selbstverständlich.
Das es regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gibt, welche man anonym beantworten kann.
Remote-Work
Wenig Gleichberechtigung bei der Bezahlung von Mitarbeitern und beim Umgang mit Mitarbeitern. Personalplanung und -führung.
Das es wenig bis keine echte Wertschätzung für die Leistung der einzelnen Mitarbeiter gibt. Wenn dann nur verallgemeinert.
Das Unternehmen leistet sich ein vergleichsweise großes Management Board, das scheint sehr teuer zu sein. Was die einzelnen Member tatsächlich leisten wurde nicht transparent gemacht.
Mangelnde Kommunikation
Das Klima, den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, Das Mittlere Management-die Hälfte kann nichts, Den Druck, Die nicht eingehaltenen Versprechungen, Kritik wird nicht wertgeschätzt, Der Vorstand prädigt Dinge, an die er sich selber nicht hält etc.
Sich enger in Verbindung/Kommunikation unter einander (Hierarchie-übergreifend) stellen!
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung zur Exporo AG gewechselt zu haben! Verglichen mit meinem vorherigen Job, hat Exporo alle meine Wünsche an meinen neuen Arbeitgeber übertroffen - ich gehe wieder gerne ins Büro, ich verstehe mich super mit allen Kollegen hier und die Arbeit erfüllt mich! Ich bin absolut glücklich und sehr Dankbar hier zu sein und froh endlich einen Job gefunden zu haben, wo ich mich selbst verwirklichen kann und ich mich jeden Tag freue zur ...
Branchengerecht bezahlen. Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Wöchentlich anonyme Mitarbeiterumfragen sind kein Allheil-Mittel. Führungskräfte sollten sich mehr in die Mitarbeiter hinein versetzen. Fluktuation proaktiv angehen, damit nicht noch mehr Humankapital verloren geht.
Führungskräfte besser coachen
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Vorausschauendere Personalplanung. Transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Exporo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter, die ein Jubiläum haben, werden mit Konfetti in dem zweiwöchigen Meeting gefeiert. Ob es darüber hinaus etwas gibt, kann ich nicht beurteilen.
Es sind alle Altersgruppen vertreten. Hier spielt das Alter untereinander auch keine Rolle.
great for 50+
Kein Unterschied, aber es gibt auch kaum ältere Kollegen.
Es gibt nur wenig ältere Mitarbeiter, was vermutlich daran liegt, dass diese sich wohl seltener bei (gewachsenen) Startups bewerben. Wenn sich ältere Mitarbeiter beworben haben, wurden diese ebenso berücksichtigt und die Erfahrung wird intern geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exporo ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Teils keine Fachkompetenz, keine Erklärungen, kein Austausch, keine Vision. Mitarbeiter steigen durch Entlassungen auf, obwohl sie nicht kompetent genug sind.
Sehr unterschiedlich. Kam immer auf die jeweilige Person an.
Leider keine Empathie, klarer Einzelkämpfer
Hier kommt es darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Manche Führungskräfte haben einfach keine oder zu wenig Erfahrung oder Empathie.
Es gibt aber auch ein paar richtig smarte und gute Führungskräfte.
Die Jahres-Zielvorgaben sind in der Regel zu hoch angesetzt. Die Ziele werden im Laufe des Jahres nach unten angepasst, da man merkt, dass diese nicht erreicht werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile ein Weiterbildungsbudget. Dieses kann jeder Mitarbeiter frei nutzen. Liegt aber bei jedem einzelnen Mitarbeiter sich darum zu kümmern. Es gibt keine gezielte Förderung.
Da viel auf Englisch kommuniziert wird wurde die Busuu-App eingeführt. Dort konnten sich die fleißigen Privatstunden erarbeiten und intensiv Unterricht erhalten.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter aber leider keine richtige Entwicklungsplanung mit HR oder dem Vorgesetzten. Das führt dazu, das teilweise irgendwelche ziellosen Weiterbildungen gemacht werden.
annual budget for education
Wenn man es schafft eine Entlassungswelle zu überstehen, kann man durchaus aufsteigen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Nichts erwähnungswertes.
