Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung-Offene Art und Weise
-Krisensicher
Der Weg nachhause :)
Lohn kommt pünktlich
Sehr moderner Maschinenpark
schnelle Entscheidungen die aber im Team getroffen werden
Parkplätze, schöne Gebäude,
unterdurchschnittliches Gehalt, viele Überstunden, von den Überstunden kann man nur drei Tage im Jahr frei nehmen
So ziemlich alles was einem in den Sinn kommt.
Wirklich schlecht ist nichts
Vorgesetztenverhalten
Zeitkonto nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Lohn
- Arbeitszeit minütlich abrechnen, und nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers.
- länger als 15.min Mittagspause.
- angemessener Lohn.
- viel mehr Kommunikation.
- Mitarbeiter die sich den A**** für andere aufreißen, mal wertschätzen.
- Unfähige Führungskräfte (die den Geschäftsführern durchaus bekannt sind) endlich mal entlassen.
- mal im Jahr 2024 ankommen, was Technik und Ausstattung betrifft.
So ziemlich alles was einem in den Sinn kommt.
faire Bezahlung, gleiche Konditionen für alle Mitarbeiter.
Mehr Schätzung der Mitarbeiter. Auch mal qualifizierte Mitarbeiter einstellen und nicht immer nach günstigen Leuten suchen. Gleichberechtigung unbedingt verbessern. Mehr Feedback geben ohne laut zu werden. Autorität abstellen und anfangen Laissez-Fairen Führungsstil anwenden. Die betriebliche Kommunikation der Abteilungsleiter oftmals nicht gut. Meiner Meinung kaum jemand zu 100% dafür geeignet. Betriebliche Kommunikation ist das A & O in einer erfolgreichen Führungsebene.
Führungspersonal übernimmt teilweise keinerlei Führungsverantwortung und ist sich wohl nicht bewusst das Sie in einer Vorbildfunktion tätig sind
Evtl Schulung in MA Führung nötig
gezielt Mitarbeitergespräche führen
30 Urlaubstage für alle
Der am besten bewertete Faktor von Fa. Dietrich Aldinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
variiert je nach Abteilung
In den einzelnen Bereichen relativ gut. Abteilungsübergreifend viel geläster.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fa. Dietrich Aldinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt 30-50 % unter dem Tariflohn. Kein Urlaubsgeld, kaum Weihnachtsgeld. Es gibt quartalsweise Sonderzahlungen, alle Sonderzahlungen mit Weihnachtsgeld zusammen sind weniger als ein halbes Gehalt.
kommt zwar pünktlich, aber weit unter dem Durchschnitt.
Ausbaufähig
Bezahlung nach Leistung (teilw. aber kann MA die Leistung nur schwer steigern)
Es gibt Prämien
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto
Gehalt unter aller Sau!! Hauptsache günstige Arbeitskräfte die sehr oft keine bis wenige Qualifikationen haben
Gibt so gut wie nie Gehaltserhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wer lange dabei bleibt hat durchaus Aufstiegschancen
wird nicht gefördert.
Wenn Schulungen benötigt sind werden diese dementsprechend angeboten und bezahlt (Eigeninteresse/ Initiative hilft)
Weiter kommen unmöglich! Die Chance wird einem nicht mal gegeben.
Alles machbar.
