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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite nun seit 2,5 Jahren hier.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in meinem Leben, gibt es viele Vorzüge bei Flex Living. Besonders toll ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter auch Abteilungsübergreifend. Wir akzeptieren alle so wie sie sind, lernen voneinander und entwickeln uns dadurch weiter und es gibt immer viel zu lachen in der Mittagspause. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist für mich mehr als wertvoll. Die Flexibilität und das Vertrauen, was einem hier entgegengebracht wird, macht es ...
Man wird als Mitarbeiter gefordert und gefördert. Man darf man selbst sein. Auf besondere Umstände wird Rücksicht genommen. Besonders toll finde ich den unglaublichen Zusammenhalt und das hier wirklich auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird.
Ich komme endlich wieder gern auf Arbeit, wo Wertschätzung und ein freundliches Miteinander gelebt werden.
Man wird wertgeschätzt und stößt mit neuen Ideen/Vorschlägen nie auf taube Ohren. So hat man nicht nur das Gefühl, sondern arbeitet tatsächlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit.
Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen, gibt es Sonderurlaub für den eigenen Geburtstag/den des Partners/Kindes - kannte ich so nicht und finde es einfach eine super Idee.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super. Trotz der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, komme ich sehr gern ins Büro. Meine Aufgaben machen mir Spaß - weil darauf geachtet wurde, dass diese wirklich zu mir passen. Es gibt eine sehr gute Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit). Feedback wird hier großgeschrieben.
Die Kommunikation untereinander ist noch verbesserungswürdig.
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig.
Nichts, einfach weiter so!
Mehr Struktur & bessere Kommunikation - aber wie schon gesagt - daran wird gearbeitet & sich immer weiter verbessert.
Etwas mehr Struktur reinzubringen in einzelne Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von flex living ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre mit gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Es menschelt ohne Ende. Weiterentwicklung mit Spaß, Freude und Kreativität werden aufgeschlossen bei uns gefördert. Dabei wirst du als Mensch mit deinen Ecken und Kanten gesehen und gewürdigt. Gemeinschaft als Wert zählt im Miteinander, und natürlich wissen wir alle, ohne Ergebnisse geht es nicht. Entsprechend hat jeder die Chance,
sich proaktiv mit einzubringen und an der Ergebnisschraube mitzudrehen.
Tolle Atmosphäre, wir können selbst entscheiden, ob wir im Leipziger Büro sitzen wollen, remote von überall aus der Welt arbeiten möchten oder ein hybrides Modell bevorzugen. Die Kollegen sind wirklich unglaublich tolle Menschen.
Wie eine Familie, ich gehe gern ins Büro (trotz Homeofficemöglichkeit), weil ich gern mit meinen Kollegen zusammen bin, es ist zusammen viel lustiger
Super nette Kollegen und tolles Arbeitsklima. Mitarbeiter werden gesehen und gehört und nicht nur als Nummer abgestempelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flex living ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte in einigen Bereichen besser sein, aber es wird daran gearbeitet ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben sogar einen eigenen Coach, der uns in allen Belangen zur Seite steht.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Für das persönliche Mindset gibt es sogar einen Coach der in allen Lebenslagen hilft. Ansonsten ist die Unternehmensführung bestrebt, dass jeder der sich Entwickeln möchte dafür auch Freiraum bekommt.
Als Mentor ist es mein Job, Mitarbeiter*innen in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Ich tue das mit ganzem Herzen und bin dankbar dafür, dies tun zu können. Mir ist keine mittelständische Firma bekannt, die den den Part Weiterbildung.- und -entwicklung als eigenständigen Fachbereich aufgestellt hat.
es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder nach seinem Ermessen weiterentwickeln kann und es wird gefördert und gefordert
Es gibt neben den gängigen Personalentwicklungsmöglichkeiten einen Coach/Mentor, der nur für die Mitarbeiter zuständig ist, um individuelle Skills gezielt auszubauen und vor allem jungen Führungskräften zur Seite zu stehen.
