Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice* wenn die Leistung stimmt und man Kummer gewohnt ist/ ignorieren kann, hat man dauerhaft einen verlässlichen Arbeitgeber mit tollen Produkten!
* relativ schlanker Wasserkopf, überschaubare Verwaltung
Die Unternehmensgröße und somit die Vielfalt was man über ganz Deutschland hinweg leisten kann.
Die selbstsicherer Art. Ich bin der beste die anderen sind nichts.
Das einzelne Vorgesetzte es einem auf Krampf beweisen wollen das sie recht haben. Fehlende Wertschätzung. Und am schlimmsten der Drohende und respektlose Umgang in der Kommunikation untereinander. Die Emails der Geschäftsleitung sind zu 80% respektlos und gehen im Ton weit unter die Gürtellinie.
* Führungsebene ist im Umgang mit moderner Bürokommunikation talentfrei. Auswirkungen sind mannigfaltig und wird das FZ in nicht ferner Zukunft unnötig ins Hintertreffen führen..
* das FZ verfügt über eine sehr gute Fahrzeugflotte und viele Jahre Erfahrung in Baustellenlogistik: wieso wird dies nicht als Stärke gesehen und beworben/ ausgebaut!?
* es wird sich, wie bei so vielen Unternehmen und in der Politik, in vielen Dingen mehr mit sich selbst beschäftigt, als mit den Kunden, Prozessoptimierungen oder echten Wettbewerbsvorteilen: zufriedene MA, ...
Weniger Selbstdarsteller in führenden Positionen.
* Mitarbeiter und deren Meinungen sowie Verbesserungsvorschläge anhören und ernst nehmen! in ALLEN Niederlassungen!
* Mitarbeiter-Information an alle, nicht nur nach dem Gießkannenprinzip und Sympathie, so verhindert man auch (gefährliches/ schädliches) Halbwissen/ Halbwahrheiten!
* Leitlinie zur internen und externen Kommunikation per Email verfassen: vollständige Sätze, fehlerfrei, Anliegen oder Antwort klar formulieren! NLL sollten alle Vorbild sein!
* Pro-aktiv Löhne und Gehälter anheben, wenigstens Inflationsausgleich im Auge behalten!
* Corona-Bonus an alle, nicht nur an die Lieblinge, auszahlen. Sehr ungerecht.
* ...
Mehr Mitarbeiter Motivation in Form von Worten. Danke für ihren Einsatz. Schön das sie da sind. Wir wissen zu schätzen was sie tun. Es sind die kleinen Dinge.
Der am besten bewertete Faktor von Fliesen-Zentrum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kolleginnen werden nicht weniger mit fehlender Wertschätzung versehen, als die jüngeren ;-)
Viele Jahre Berufserfahrung = hohe Branchenkenntnisse: wird von allen durchweg gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesen-Zentrum Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Produktschulungen für den Verkauf finden sehr regelmäßig durch die Lieferanten/ Hersteller statt. Logisch. Für einige MA scheinen diese Veranstaltungen jedoch nur den Sinn "kostenfreier, leckerer Snack" zu haben.
Alle sonstigen fachlichen Weiterbildungen muss man selbst initiieren. Wenn es für den Arbeitsplatz relevant ist, findet man i.d.R. ein offenes Ohr, sofern es sich monetär einigermaßen im Rahmen bewegt. Sonst reines Verhandlungsgeschick.
Nicht-Job-relevante Weiterbildungen werden auch nicht übernommen, sind Privatsache und das ist auch ok so, finde ich.
Sonst gibt es keine ...
Es gibt keine Chancen dich weiterzubilden. Anfragen dahingehend werden nicht beantwortet oder kommentiert mit: sowas brauch man nicht.
