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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzAlle sehr nett und freundlich, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit).
IT hat bereits am ersten Tag funktioniert und alles war da und ich wurde sehr herzlich aufgenommen.
Interessante und spannende Aufgaben - man wird jeden Tag aufs Neue gefordert.
Mensch zu sein, keine Nummer. Persönlich angeredet werden von Chef und Geschäftsleitung.
Fahrkostenzuschuss, öffentlich gut erreichbar , keine Arbeit an sonn und Feiertagen, an sich eine sehr angenehme Arbeit macht schon Spaß.
Wir arbeiten in einer Institution! So was wie uns gibt’s nirgendwo mehr…
Be proud! Be happy!
Die gute und eigentlich straffe Organisation. Ich hab schon in einigen Häusern in der Innenstadt gearbeitet und ich denke, ich weiß wovon ich spreche. Auch wenn Larifari manchmal nett sein kann, so machen die Organisation und die rules beim Kustermann den Arbeitsalltag und vor allem den Feierabend erheblich leichter. Hier muss niemand „was mit nach Hause nehmen“
Und ein dickes Lob und Dank für ...
Familiäres und doch stets respektvolles Verhältnis aller Mitarbeiter. Große Möglichkeit zu verschiedenen Schulungen. Guter Kontakt zu den Kunden die oft schon seit Generationen zu uns kommen.
Gelegentlich gibt es Kleinigkeiten, die nicht so gut laufen, aber sie bemühen sich sehr, alle Probleme zu lösen. Und niemand ist perfekt, nicht einmal ich.
Leider kein Urlaub und Weihnachtsgeld,
Leider keine Tarifbindung, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Ich kann nichts schlechtes über meinem Arbeitgeber sagen. Außerdem ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses habe ich mir auch manchmal gedacht, oh je. Aber Leistung wird hier gewürdigt und genauso erkennt man mit der Zeit, bei wem spreche ich was an. Und hier wird einem dann auch zugehört und darüber gesprochen.
Kein Homeoffice möglich
Aktuell nichts
Mitarbeiter Befragung durchführen im ganzen Haus und das öfters was man verbessern kann und dann die besten Vorschläge bitte umsetzen wichtig!!!!!!!! Restaurant Ticket Gutscheine z.b. wo Mann zum Lebensmitteleinkauf verwenden kann, würde vielen bestimmt auch helfen da Lebensmittel Preise sehr hoch sind bzw.alles sehr teuer geworden ist.Vermögenswirksame Leistungen für Mitarbeiter.
In manchen Prozessen wie zum Beispiel Zeiterfassung und Urlaubsanträge digitaler werden.
Eventuell Fahrkosten Unterstützung
Die Zeiterfassung sollte am Computer für jeden Mitarbeiter zugänglich sein.
Man erhält zwar monatlich einen Ausdruck über den vergangenen Monat, aber mit dem Einzelzugriff könnte jede/r Mitarbeiter/in einen besseren Überblick behalten.
Auch die Urlaubsplanung wäre digital um einiges einfacher.
Corporate Benefits!
Mitarbeiter Benefits wie z. B. (Gym-Pass, Vermögenswirksameleistungen, Fahrtkostenerstattung bzw. Zuschuss etc.) anbieten. Alles ist natürlich nicht möglich, aber zumindest 1 bis 2 der obigen Optionen währen schonmal eine große Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von F.S. Kustermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll.
Ja es gibt ein echte mischung aus Junge und 'Mehr Erfahrener im Leben' vielleicht weniger 'ältere' Leute, aber anders um wird merkwerdig
Sehr positiv
Leben und leben lassen
Ganz passabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.S. Kustermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist fair.
Mitarbeiterbenefits wie Urlaubsgeld bzw. Weihnachtsgeld gibt es hingegen nicht. Auch Urlaubstage sind zumindest in der Ausbildung das gesetzliche Minimum.
Was OK ist, allerdings gibt es hier einen leichten Verbesserungsbedarf.
Unterbezahlt selbst mit höheren Bildungsabschluss
Katastrophe
Wirklich eine Schande.
Nicht mehr im Tarifvertrag. Keine Lohnerhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bestimmt mehr möglich, dafür zu kurz da
In der IT kann bzw. wird Mann auf Wunsch werden eine Schulung angeboten bzw. darf sich in gewissermaßen selber für eine Fortbildung entscheiden.
Wie es nach der Ausbildung weitergeht, kann ich hier an der Stelle allerdings noch nicht beurteilen, weshalb die Sternebewertung hier in der Mitte liegt.
Es finden regelmäßige Produktschulungen im Haus von verschiedenen Herstellern statt, die sehr interessant sind und man kann als Neuling in der Branche einiges dazu lernen.
Vielfältige Angebote und Möglichkeiten
Ich habe nicht viel Erfahrung mit diesem Thema, aber es scheint, dass es Unterstützung gibt.
