Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGab mal eine Weihnachtsfeier, haben steak gegessen. Inhaber ist Vertrieblich wirklich gut teilt aber ungern sein wissen
Wir hatten einen Bürohund der an Schnappatmung & Blähungen litt.
Alles wichtige & Negative wurde genannt. Leider gab es wirklich keine positiven Zeiten. Sobald es mal gut lief wurde die Laune irgendwie verdorben durch ein unprofessionelles Führungsverhalten des Inhabers. Ich möchte nochmal hiermit betonen, dass die gesamte Bewertung Sachlich & Inhaltlich so über einen Zeitraum von mehreren Jahren erlebt & gelebt wurde. Die Bewertung soll weder jemanden persönlich angreifen sondern nur Interessenten einen Eindruck über die Generalagentur Mike van Thiel geben.
Man könnte die Bewertung sehr kritisch & schädigend sehen ...
Bitte einen Kurs zwecks Mitarbeiterbindung & Führung besuchen. Ego bei Seite lassen, damit man auch im Vertrieb gemeinsam statt einsam durch starten kann
Der am besten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung - Generalagentur Mike van Thiel ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der ruf der Agentur ist soweit ich das beurteilen kann gut. Der Chef ist ein erstklassiger Verkäufer. Nur das führen von Mitarbeitern bekommt er nicht auf die Reihe.
Nur 5.0 Sterne Rating mit Fake Bewertungen (Bewertung vom Vertriebscoach)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung - Generalagentur Mike van Thiel ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
W-L Balance gibts nur für den Inhaber - Mitarbeiter schieben unbezahlte, „selbstverständliche“ Überstunden in Intervallen. Dankbarkeit fehlt am Platz.
Zitat Inhaber: „ Im Vertrieb bekommt man Provision, wer schreibt der bleibt“
Azubis haben mehr als 40 Std in der Woche gearbeitet
Man kann sagen es herrscht eine Work-Work-Balance. Striktes 9 to 6 in voller Präsenz im Büro, mit kleinen freiheiten als Kundenberater.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Nachfrage bekommt man Lernmaterial und Unterstützung - Sobald Provision bei „größeren“ Kunden fließt übernimmt der Chef Federführend den Vorgang. Arbeit macht der Azubi/Arbeitnehmer - Beratung der Chef Provision ebenfalls der Chef
Hierfür gibt es Möglichkeiten und unter gewissen Voraussetzungen auch Unterstützung.
Aber eigeninitiative ist hierbei gefragt.
