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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung-nette, motivierte, kompetente und engagierte Kolleg:innen, tolles Miteinander
-gute Entwicklungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
-sinnvolle Arbeit
-flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
-meiner Arbeit wird vertraut
-attraktiver Standort
-Supervision möglich/ Selbstfürsorge
-Weiterbildungen sind erwünscht/ gerne gesehen
Sicherheit und Unterstützung, die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Den Umgang miteinander, den Spaß bei der Arbeit. Die Möglichkeit sinnvolle Arbeit in einem guten und verlässlichen Rahmen zu leisten, in dem ich sehr viel Gestaltungsspielraum für mich erlebe.
Besonders am Standort Elmshorn steht die Tür der Standortleiterin den Kolleginnen und Kollegen offen. Auch zwischen den Kollegen herrscht ein guter Austausch, sodass alle die Teilnehmenden gut betreuen und so für diese Erfolge erzielt werden können.
Meine Ausbilderin ist ziemlich nett sie hört mir zu kann sich sehr gut in Leute hineinzuversetzen ohne direkt auf einer Seite zu sein find ich toll
Die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetzenverhalten
Ich denke gern an die Zeit bei Grone Netzwerk Hamburg zurück.
NACHTRAG:
Der Geschäftsführer war zunächst bereit ein persönliches Gespräch zu führen. Als er von der Klage bzgl. der ausbleibenden Zahlung und einer Änderungsklage meines Arbeitszeugnis erfahren hat, wurde das persönliche Treffen aufgrund eines mir vorgeworfenen Vertrauensbruches abgesagt. (Das aufgrund des Verhaltens der Institutsleitung und Schulleitung an meinem Standort kein Vertrauen da war, spielt scheinbar keine Rolle.)
Dazu muss gesagt werden, dass die Klage bereits bei der Kontaktaufnahme erhoben wurde. Das Geld wurde mit Strafzinsen überwiesen. Mein Arbeitszeugnis (welches ich für ...
Der stetige Anstieg von Verwaltungsaufgaben behindert teilweise meine pädagogischen Pflichten bei Teilnehmenden. Gerne hätte ich mal wieder Weiterbildungen, die mich für künftige Maßnahmen als Projektleiter qualifizieren.
Das spielen mit existenten, MA werden eingestellt und dann gemerkt,... Oh der Stellenschlüssel reicht nicht.... Du musst wieder gehen, sorry ..... oder du machst was was du eigendlich nicht wolltest..... geht gar nicht!
Vieles! Wie oben beschrieben. Es wird unheimlich viel erwartet und das am besten sofort. Keine Unterstützung, trotz zeitlicher Überforderung. Kein dank, keine Prämie, zu wenig Gehalt. Immer nur Druck von oben
Es gibt immer wieder nur Zeitverträge und das gerne auf den letzten Drücker.
Der Arbeitgeber ist NUR auf den eigenen Vorteil bedacht auch zum Nachteil der Mitarbeiter..........
Ich habe schon viele Punkte angesprochen und versuche diese hier in Stichpunkten zu erfassen und hoffe, dass sie auch von weiter oben gesehen werden:
- aufhören mit den 3 Monatsverträgen, hier muss eine sehr viel bessere Lösung gefunden werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren
- Arbeit muss fairer verteilt werden und nicht nur auf wenigen Schultern, gerne auch Verwaltungspersonal einstellen zur Unterstützung
- einen guten Server installieren für alle Standorte der NL Lüneburg und Dateien darauf abspeichern bevor man alles ausdrucken ...
Für funktionierende Technik sorgen
Mobbingstrukturen erkennen
Digitalisierte Unterschriften zur Förderung der Papierlosigkeit
Sauberkeit nicht nur in der Chefetage
Anerkennung jedes Mitarbeiters
Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Eine positive Lernkultur im Unternehmen etablieren
Mehr einbinden der Mitarbeiter- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter-Gehalt den Aufgaben anpassen- Benefits den Miarbeitern anbieten- mehr trNSPARENZ- anpassung der arbeitsbeginn Zeiten- Gleiche Maßstäbe für Klienten und Mitarneiter in Punkto Sauberkeit und Ordnung einhalten etc.
- Unternehmensprozesse und Kommunikationswege definieren und klar kommunizieren
- Investition in die Standorte (Baulich, Reinigung, Hard- und Software) würden den Arbeitsplatz deutlich ansprechender machen
- Mitarbeiterbindung funktioniert auch durch Entfristung von Verträgen
Mehr Gehalt für angestellte Lehrkräfte der Berufsfachschulen für Gesundheit und Soziales (GeSo). Nur so kann Ausbildungsqualität gesichert werden und die Lehrkräfte bleiben auch mal länger!
Der am besten bewertete Faktor von Grone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
War sehr unterschiedlich. Es gibt Kollegen, von denen ich mich nur schweren Herzens verabschiedet habe und Kollegen, die alles immer der Vorgesetzten zugetragen haben, selber aber bei nicht Abwesenheit über die Vorgesetzte hergezogen haben.
Es ist ein super Team. In diesem werden neuen Mitarbeitende sehr gut aufgenommen und etablierte Mitarbeiter erfahren eine hohe Wertschätzung.
Ich kam mit Jedem gut klar, aber es gibt immer mal den Einen oder Anderen.
Aber Bildungsträger ist Teamarbeit!
Teams, die lange zusammenarbeiten und funktionieren, arbeiten sehr harmonisch.
Die Kolleg*innen sind super und solidarisch. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Gehalt kam pünktlich wow, eine Selbstverständlichkeit ist das einzige "Pro"......dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine gemeinsamen Betriebsfeste, die Weihnachtsfeier sollte jeder Standort in Thüringen allein durchführen und bestenfalls bezahlen dies die Mitarbeiter selbst, daraufhin waren einige Kollegen verständlicherweise nicht anwesend. Kein Gesundheitsmanagement o.a....... In der heutigen Zeit fast schon unglaublich, dass solche Arbeitgeber noch existieren, die anscheinend glauben, dass fähiges Personal an Bäumen wächst und man sich jedes Jahr nur welche pflücken muss.
Die Gehälter kamen bisher immer pünktlich und ich als alleinstehende Person komme mit dem Gehalt klar. Müsste ich eine Familie ernähren, dann wäre das wirklich zu wenig. Etwaige Sozialleistungen gibt es keine. Es gab zwischendurch mal zwei Auszahlungen der Coronaprämie, jedoch wurde dies insbesondere von der Politik angestoßen nicht von Grone selber. Wenn man mehr Verantwortung trägt, sollte sich dies auch monetär widerspiegeln und das tut es nicht.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Bildungsträgern angemessen, insgesamt für den sozialen Bereich jedoch gering. Der Spaß an der Arbeit und der Kollege zusammenhalt haben dies ausgeglichen.
Die Gehälter liegen im für die Branche typischen Bereich, das Unternehmen bietet darüber hinaus verschiedene Vergünstigungen und Benefits an, z.B. das Profiticket.
Man sollte sich dessen bewusst sein, dass man bei Grone im Bildungs/sozialen Bereich arbeitet und dies leider auch bedeutet, dass das Gehalt überschaubar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Wenig hochwertige Weiterbildungen für Mitarbeiter und bei den einstündigen Webinaren kann es passieren, dass man dafür nicht freigestellt wird und vor einer zu beschulenden Teilnehmergruppe die mit Einzelarbeiten beschäftigt wird, sitzt und dem Seminar lauscht.
Willst du hier nicht! Keiner ist fühlt sich verantwortlich, man wird in der Führung alleine gelassen. Anforderungen stellen JA. Aber am besten ohne MA kannst ja für 150,- mehr 24, 7 arbeiten.
Weiterbilung / Fortbildung wird sowohl mit eigenen als auch mit exteren Weiterbildungen angeboten und gewünscht (natürlich nur solche, die passt).
Die Ausbildung bereitet die Schüler ausgezeichnet auf ihren Abschluss vor und bietet vielfältige Möglichkeiten für die berufliche Zukunft.
Nur befristete Verträge haben mich letztendlich meinen letzten Vertrag auslaufen und einen neuen nicht unterschreiben lassen.
