Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
BetriebsarztDie Kollegen, die Vorgesetzten, das Produkt und den Anspruch sich stetig zu entwickeln und verbessern.
Abschließend möchte ich mich einfach für die gute Zeit in dem Unternehmen Herchenbach bedanken! Danke das ich ein Teil des Team-Herchenbach sein durfte!
Die Kollegen untereinander haben super zusammen gehalten
- Sehr professioneller Bewerbungsprozess
- Sehr transparent gegenüber den Mitarbeitern
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Es wird nach Lösungen gesucht und nicht nach Problemen
Tolles Team
Engagierte Führungskräfte
Freundliche Kultur
Schönes Hauptgebäude
Es sind zuviele Führungskräfte, die leider kein Potential als Führungskraft nachweisen. Dies wirkt sich leider auf die Arbeit und Mitarbeiter aus. Man sollte besser an den Führunhskräften arbeiten bzw. austauschen nicht an den Mitarbeitern
HR Direktor, Sales Direktor, absolut inkompetente Führungskräfte in 2024. Sprechen sich intern ab, akzeptieren Meinungen nicht. Können Fakten, Emotionen, Gefühle nicht von Leistung trennen.
Soweit ich mitbekommen habe werden 3 Wochen Urlaub nur selten genehmigt. Das sollte meiner Meinung nach überdacht werden.
Die Kommunikation der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Bewertung der Mitarbeiter fast ausschließlich nach KPIs
Es ist immer schön wenn die Arbeit reibungslos und friedlich von statten geht. Allerdings sollte man anstehende Probleme zwischen Kollegen nicht klein reden oder gar übergehen nur um diesen "Frieden" zu wahren, das geht auf Dauer leider nicht gut.
Bonusrelevante KPIs sollten auch von dem jeweiligen Kollegen beeinflussbar sein. Dies ist leider nicht immer der Fall.
BWL Vorlesung 1 Semester besuchen
Mitarbeitern mehr als einen Obstkorb anbieten
WLAN für Mitarbeiter in 2024
Meine Verbesserungsvorschläge werden ab 2023 mit dem Umzug in das neue Bürogebäude bereits gelöst. Von daher alles gut!
Vergütung nach Tarif
Abschaffung 40-Stunden-Woche
Betriebsrat gründen
Der am besten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider gibt es wenig weibliche Kolleginnen im Führungsteam.
Der Maßstab bei Herchenbach ist Leistung, egal von wem. Zeigt man Einsatzbereitschaft und liefert gute Ergebnisse steht jedem die Tür offen für eine Karriere bei Herchenbach.
Herkunft und Geschlecht haben keinen Einfluss
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Offenheit für unterschiedliche Standpunkte und Lebensweisen sind selbstverständlich. Und wer sich einbringt und aktiv ist, hat bei Herchenbach sehr schnell Erfolg - egal mit welcher Lebensgeschichte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist ok, Boni werden im Vorfeld angeboten, damit man sich inkompetenten Führungskräften im Vertrieb beugt. Leistung steht über Menschlichkeit. Wer das machen will, gerne. Gibt bessere, einfachere Stellen, wo mehr Gehalt herumspringt.
Leistung wird belohnt! Auch finanziell
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, aber persönliche leistungsabhängige Boni möglich. Gehalt ok, im Branchenvergleich eher niedriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Talente werden gefördert. Wer weiterkommen möchte, hat hier alle Möglichkeiten.
Leistung wird belohnt.
Es wird versucht Führungspositionen intern zun besetzten
Wenn man Teil einen Mikrokosmos sein will und sein ganzes Leben ein Produkt verkaufen will in Ordnung, ansonsten einfach Kapitalismus und LinkedIn benutzen und bessere Jobangebote bekommen.
Durch die Dynamik im Unternehmen ergeben sich immer neue Karriereoptionen, man muss nur Geduld haben. Für sehr schnelle Karriereschritte fehlen etwas die Kapazitäten an Mitarbeitern, jedoch mit etwas Glück geht es schneller als man denkt. Weiterbildungen und Schulungen werden auf Nachfrage gerne ermöglicht.
Für junge Mitarbeiter wird ein individuelle Förderung angeboten. Es finden regelmäßige Workshops statt.
