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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEinige engagierte Mitarbeiter, die mit Leidenschaft dabei sein. Die halten das Ding zusammen.
Die Möglichkeit, Projekte frei zu gestalten und mit einem engagierten Team unter mangelhaften Bedingungen ein gutes Produkt zu präsentieren.
Jede Entscheidung wird nur finanziell angeschaut...
Siehe bisherige Ausführungen.
Mehr Herz ins Unternehmen. Mehr Menschen sehen, statt das Geld.
Klare Transparenz in den Entscheidungsprozessen schaffen, eine Personalabteilung einführen, klare Gehaltsstrukturen schaffen und alte Strukturen aufbrechen.
Der am besten bewertete Faktor von Hertha BSC auf Aktien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter halten zusammen - und die Führungskräfte halten zusammen. Zwei Klassen System...
Zwischen den Kollegen meist gut und stark vorhanden. Die teilweise sehr mangelhaften Zustände ermöglichen ein tolles Gemeinschaftsgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertha BSC auf Aktien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Transparenz, keine Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen. Karriere basiert oftmals auf Glück, Beliebtheit und Durchhaltevermögen.
