Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dorint bietet eine herausfordernde Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als offen, respektvoll und spaßig beschrieben wird. Allerdings gibt es auch Berichte über Mangel an Freundlichkeit und Schikane. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, doch einige Angestellte sehen finanzielle Einschränkungen als Hürde. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig, obwohl offene und ehrliche Gespräche stattfinden. Das Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit sind wichtige Themen bei Dorint. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft in Richtung Führungsetage, wobei das Verhältnis zu den "Arbeitern" gut bis sehr gut ist. Das äußere Erscheinungsbild des Dorint-Hotels wird als durchschnittlich bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Wichtiger Fokus auf Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bessere Behandlung und Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen
Verbesserung des äußeren Erscheinungsbildes des Hotels
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dorint wird als herausfordernd, aber auch als offen und respektvoll beschrieben. Es gibt Berichte über ein gutes Arbeitsklima und Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter:innen. Regelmäßiges Feedback von den Vorgesetzten trägt zur positiven Stimmung bei und es wird hervorgehoben, dass es ein gut eingespieltes Team gibt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird eine Zweiklassengesellschaft in Richtung Führungsetage bemängelt, obwohl das Verhältnis zu den "Arbeitern" als gut bis sehr gut beschrieben wird. Es gibt Berichte über öffentliche Fehlerdarstellung, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen kann. Zudem wurden bedauerlicherweise rassistische Äußerungen erwähnt, die inakzeptabel sind und als äußerst bedenklich angesehen werden.
Dorint bietet seinen Mitarbeiter:innen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ein hoch bewertetes Weiterbildungsportal steht zur Verfügung, das die Karriereentwicklung unterstützt und fördert. Allerdings gibt es auch Herausforderungen in diesem Bereich.
Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass trotz Versprechungen im Bewerbungsgespräch, Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund von Kostenfragen nicht immer ermöglicht werden. Zudem fehlen gelegentlich Schulungen und der Austausch mit Kolleg:innen könnte verbessert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf den Erfahrungen einiger Mitarbeiter:innen basieren und nicht unbedingt die Gesamtsituation bei Dorint widerspiegeln.
Insgesamt scheint Dorint den Wert von Weiterbildung zu erkennen und bietet einige Unterstützung an. Dennoch könnten zusätzliche Investitionen in diesem Bereich dazu beitragen, die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter:innen weiter zu steigern.
Bei Dorint ist die Kommunikation ein zentrales Thema. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen generell funktioniert, jedoch Raum für Verbesserungen besteht. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als enttäuschend aufgrund mangelnder Transparenz, unklaren Anweisungen und ineffektiver Informationsweitergabe. Besonders die Kommunikation von Führungskräften scheint eine Herausforderung darzustellen, da diese oft beschäftigt und schwer erreichbar sind.
Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es offene und ehrliche Gespräche gibt und regelmäßige Kommunikationen stattfinden, in denen Erfolgszahlen, teambezogene Themen und Probleme offen besprochen werden. Der Umgangston innerhalb des Unternehmens wird als sehr freundlich beschrieben. Zudem wird hervorgehoben, dass kontinuierlich an einer Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird. Es scheint also, dass Dorint sich der Bedeutung guter Kommunikation bewusst ist und aktiv Maßnahmen ergreift, um diese zu verbessern.
Bei Dorint scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Es wird berichtet, dass regelmäßige Wechsel in der Führungsebene stattfinden, was für Unruhe sorgen könnte. Zudem wurde angegeben, dass die Vorgesetzten hauptsächlich präsent sind, wenn es Probleme gibt, jedoch fehlt es an wertvollen Lösungsansätzen.
Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Neutralität und einseitige Entscheidungsfindung, die als benachteiligend für die Mitarbeiter:innen empfunden wird. Es scheint auch wenig Kontakt zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen zu geben. Kritik wurde auch an der Direktion geäußert, insbesondere in Bezug auf ihre Fähigkeit, Arbeitsabläufe angemessen zu bewerten und einzuschätzen sowie das Arbeitsrecht zu beachten.
Trotz dieser Herausforderungen wurde ein Direktor positiv hervorgehoben, der als fair beschrieben wird und stets ein offenes Ohr hat. Dies zeigt, dass es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten bei Dorint gibt.
Det Umgang mit seinem höchsten Gut, seinen älteren und alten Arbeitnehmern! Eine Alten-Regulierung á la Dorint. Tut mir leid, aber ich bin kein Einzelfall.
Direktorin sollte sich für ihr Personal interessieren und sich nicht nur in ihrem Büro aufhalten. Zum Beispiel lässt sich bei Anwesenheit das Mittagessen ins Büro bringen, was für mich als Einfacher Angestellter sehr oft der einzige Kontakt ist und bleibt. Aktuell haben viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen gekündigt und es gab keinerlei Interesse an dem warum.
Nicht so geizig sein was die Gehälter angeht und nicht nur auf die hohen Umsätze schauen, sondern auch auf die Menschen welche die Umsätze bescheren und sich kaputt arbeiten
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorint ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Chef ist kaum bis gar nicht zu erreichen, ruft nie zurück. Mitarbeiter sind ihm egal & erst wichtig sobald es um die Mitarbeiter Umfrage geht. Unverschämtheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es stehen sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und die entsprechenden Freiräume zur Karrierebildung zu Verfügung. "Challenge and Support" - man wird gefordert und gefördert in der Karriere.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dorint wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dorint gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Dorint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dorint als eher modern.