Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDer respektvolle Umgang und das jeder die Chance hat aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten. Verbesserungsvorschläge und Weiterbildungen werden gefördert.
Der Zusammenhalt und die Gemeinschaft zum Erreichen der realistischen Ziele, ist von unten bis ganz oben sehr stark ausgeprägt. Weiter so.
Dass die Unbekümmertheit der "Jungen" und die Erfahrung der "Alten" dort gut verbunden werden.
Respektvolles Miteinander, die jüngeren werden sehr gut von den Vorgesetzten gefördert
Klare Wachstumsstrategie
Sauberkeit.
Die Lügen gegenüber den Arbeitnehmer, dauerhafte Überstunden plus Samstage. Bzw die Mitarbeiter nicht dazu zwingen den fast jeden Samstag zu arbeiten. Lange bzw sehr lange entscheidungswege.
Hirotec Standards auf europäische Anforderungen anpassen ist teilweise schwierig
Lange Entscheidungswege.
Wie überall gibt es Neidgetriebene oder Narzissten, die Informationen für sich behalten und den Fortschritt verlangsamen, diese sind aber in sehr geringer Zahl anwesend.
Nichts Gravierendes, in Summe ein Arbeitgeber, den ich getrost gutheißen kann.
lange Entscheidungswege
Sehr wichtig: zuhören und das gehörte aufnehmen, nach Möglichkeit umsetzen und auf gar keinen Fall ignorieren! Für kürzere Entscheidungswege einsetzen!
Gar keine, sollen so weiter machen wie bis jetzt bis sie tatsächlich jeden guten Mitarbeiter verlieren.
Gehälter und Sozialleistungen sollten dem Branchendurchschnitt angepasst werden
Definierte Verantwortungen und Befugnisse auf den Hierarchieebenen besser herausarbeiten.
Auf mehr Mülltrennung achten und mehr Gehalt zahlen, oder Sonder- bzw. Bonuszahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von HIROTEC Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein weiterer Pluspunkt ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Besonders hervorzuheben ist hier das gemeinsame Fußballspielen, das regelmäßig organisiert wird. Diese Aktivitäten stärken nicht nur den Teamgeist, sondern fördern auch die Gesundheit und das soziale Miteinander. Es ist immer ein Highlight, sich nach der Arbeit mit den Kollegen zu treffen und gemeinsam Sport zu treiben
Der Zusammenhalt ist da, nur nicht so wie man es sich wünschen würde
Hier konnte ich viele Freundschaften knüpfen.
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Funktioniert sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIROTEC Manufacturing Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unterstes Niveau gegenüber vergleichbaren Firmen. Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld keine Überstundenzuschläge keine Schichtzulage keine betriebliche Altersvorsorge und unübliche 40 Stunden Woche
Gehalt ist gut jedoch gar keine Schichtzulagen,Weihnachts-Urlaubsgeld sowie keine Übernahme der Zusatz Rentenversicherung.
Bezahlung unterdurchschnittlich. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld.
Keine Schichtzulagen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gehalt ok. Mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw. Wäre es angenehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es der Firma hilft geht was ansonsten keine Karriere etc möglich
Sie reden zwar viel, passieren tut aber nichts in der Richtung.
Soweit gut, doch letztendlich darf gerne mehr kommen.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert.
Nur leere Versprechen
