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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEine Handvoll Kollegen
Gehalt und Sozialleistungen müssen massiv angepasst werden. Grundgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantine, Bonus der im Vertrag verankert ist etc.
Man muss anfangen die richtigen Leute anzuerkennen, anstatt wie jetzt immer nur die Hälfte der Leute.
Es müssten viele Leute, aus allen Bereichen, gehen, die einfach nicht gut für das Unternehmen sind.
Man muss mehr auf die Belegschaft hören.
Die Mitarbeiter wissen am besten was ein System braucht oder wie ein Kunde läuft.
Wertschätzung der Mitarbeiter Meinung muss massiv gesteigert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Es gibt einen Bonus, dieser ist zwar nicht schlecht, aber auch nirgendwo festgeschrieben, also nichts womit man wirklich rechnen kann.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, hier ist der Arbeitgeberanteil jedoch so verschwindend gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird zwar viel davon geredet dass man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann und dass es hier jeder schaffen kann bis ganz nach oben.
Realität ist aber eher dass man sehr arg schleimen muss um beachtet zu werden. Es geht weniger darum wer besonders kompetent ist, sondern mehr darum wer gut den Kopf unten behält, einfach tut was sie Führung sagt und eben Sachen nicht kritisch beäugt.
