Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeKurze, schnelle Entscheidungen.
Es wird viel getan um den Betrieb auf lange Sicht zu erhalten und dadurch für sichere Arbeitsplätze zu sorgen.
Bin ganz zufrieden in der Produktion.
Schichtplan ist super.
Jetzt nach der Übernahme von Hywax wird alles überprüft und viele Entscheidungen werden viel schneller getroffen.
So ist es viel besser.
Finde es gut das die Leute die Jahre lang nicht viel gemacht haben mal wach gerüttelt werden.
Top Lage. Kollegen. Zusammenhalt aus alter Zeit. Spannendes Produkt. Coole Kunden.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Pläne für den Standort sind vorhanden.
Mir fällt nichts ein.
Italienische Eigner meinen, dass die mitarbeitenden zu viel verdienen und faul sind. Keine information über neue Killeginnen. Keine Personalplanung. Stellen ausgeschiedenen Mitarbeiter werden nicht neu besetzt. Aufgaben werden an die verbliebenen Mitarbeitenden verteilt.
Keine Lohnerhöhung für AT seit über 2 Jahren. Keine Inflationsprämie für AT. Hohe Fluktuation.
Mobiles Arbeiten nicht möglich, homeoffice wird nicht genehmigt. Extreme Kündigungswelle seit übernahme 03-2022 zu hywax
Das es verschiedenen Leute in den Abteilungen gibt die nichts macht und die müssten mal richtig angefasst werden!
Keine Kommunikation vom Management, keine Teamführung, es geht nur noch um Zahlen, sehr schlechte Kantine
Das Klima, das Image, die Führung... wo soll ich aufhören?
Noch mehr kommunzieren. Vor allem wenn es Veränderungen oder neue Konzepte gibt, die alle Mitarbeiter betreffen. Lieber auch noch einmal eine E-Mail an alle schreiben.
Manche Führungskräfte geben Infos schneller und besser weiter als andere.
Sich das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter mal genauer anschauen und den Dialog mit den Mitarbeitern vor Ort zu suchen.
Kommunikation verbessern. Mitarbeitende respektieren und gut behandeln anstatt sie zu vergraulen.
Der Arbeitgeber hat uns nach den Einmarsch Russlands in die Ukraine erworben. Daher darf ich nichts vorschlagen, weil die Situation einfach schwierig ist. Er tut einiges um die Situation zu retten.
Einen fähigen Ge schäftsführer ans Ruder lassen
Mitarbeiter respektieren, motivieren und halten
In Digitalisierung investieren
Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Hywax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut.
Im gesamten Werk herrscht ein hoher Zusammenhalt, auch über die Abteilungen hinweg.
Viele Mitarbeitende haben hohe Betriebszugehörigkeiten und kennen sich daher seit vielen Jahren.
Die Betriebskantine trägt zu einem abteilungsübergreifenden Austausch bei.
Habe hier nur gute Erfahrungen machen können. Wenn man Hilfe braucht, ist jemand da, man kann sich aufeinander verlassen und sich auch mal die Meinung sagen.
noch ganz ok, aber die ständige Überlastung und Desorientierung schafft mehr und mehr Unfrieden
Je nach Bereich halten wir schon gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hywax ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat sich weitestgehend aus der Kommunikation zurückgehalten und diese an das Management-Team delegiert.
Die Kommunikation in das HR-Team hat über die Personalleitung super funktioniert, allerdings gab es auch Teams, die von ihren Führungskräften wenig bis gar nicht informiert wurden.
Die Kommunikation zwischen Planung, Labor, Produktionsleitung, Instandhaltung, Produktion, SL, GL und BR ist mehr schlecht als recht.
Absolut keine übergeordnete Kommunikation. Keine Ergebnisse, keine Strategie, keine Info über neue Jobs der Mitarbeiter, keien öffentlichen Diagramme.
Maximal werden eingehende Fragen schriftlich und mündlich verstörend bei der Betriebsversammlung beantwortet.
Die neue Geschäftsführung traut sich nicht mal, direkt zu kommunizieren. Schlechte Nachrichten kommen nur per email
Management kommuniziert nichts an die Mitarbeiter, weil sie eh nichts zu sagen haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es individuell, in der Regel wird das mit der Führungskraft abgestimmt.
Mit dem Führstenberg Institut kann man einige persönliche Trainings/Coachings auf eigene Faust machen - das wird vom Unternehmen gesponsort.
Einige Kollegen werden auch bei Meisterschulen unterstützt.
Nur die Lieblinge kommen weiter und Weiterbildungen nur das nötigste.
Mitarbeiter sollen arbeiten und nicht denken. Weiterbildung kostet Geld und stiftet keinen Zweck.
Weiterbildungen schwer zu bekommen
Weiterbildung = was?
Eigenständiges Denken und Handeln nicht zwingend erforderlich.
