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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Entwicklung mit den Kunden macht sehr viel Spaß
siehe Unternehmenskultur und Vielfallt, außerdem:
hat am Rand des Gewerbegebietes zwar keine Öffis,
dafür kannst Du gut mit dem Fahrrad oder Auto herkommen und mittags mal einen Waldspaziergang machen
Teambuilding, Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältige Aufgaben und interessante Themen, Freiheitsgrade, flache Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten gerade in neue Themengebiete, prima Kollegen
freie Gestaltungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben, langjährige Erfahrung, vielfältige Kompetenzen
Die unfairen Behandlung der Mitarbeiter, die ständigen versprechen die nicht gehalten werden . Die Art und Weise wie sie versuchen mit Auflösungsverträgen und dann folgender Kündigung die Mitarbeiter los zu werden
Obere Position ist null
Viel Obere Position die nur im Büro setzen und sie bewegen gar nichts
Hohe Erwartungen
Weniges Gehalt
nur die Reduktion der Arbeitskleidung und der Bestellprozess bei Arbeitsschuhen
Die Planlosigkeit, die "Kantine" (TK-Essen, das mal so, mal so aufgewärmt wurde), die Unfähigkeit des Führungspersonals, das niedrige Gehalt, die schlechte Kommunikation, das mangelnde Vertrauen in die Belegschaft, eigentlich alles was ich bereits vorher ausführlich beschrieben habe.
Der Arbeitgeber sollte immer neutral auf alle Angestellten zugehen , die Gespräche suchen und mehr auf die Angestellten reagieren
Weiter an der Kommunikation in Richtung Belegschaft arbeiten, eine gut informierte Mannschaft trägt auch in unsicheren Zeiten die Entscheidung der Geschäftsleitung besser mit
da sich aktuell die Transformation vollzieht und auch innerbetrieblich große Veränderung anstehen, geht das in die richtige Richtung
die in Corona abgeschaffte Kantine überdenken, der Vesperservice ist nur ein ganz schwacher Ersatz
Bessere Verteilung der Arbeitslast auf alle Schultern, weiniger diskutieren und die Zeit für eine bessere Informationsweitergabe und verbindliche Abstimmungen nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von IAVF Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Von Forschungsthemen, Betreuung von studentischen Arbeiten bis hin zu brandaktuellen, interessanten Kundenaufgaben ist alles dabei. Jeder der möchte kann sich einbringen.
Stets spannende und innovative Themen im Bereich Motoren, alternative Antriebssysteme, Messtechnik, Bauteil- und Schadensanalytik, Tribologie, Software, Forschung
Die Firma entwickelt und forscht an der Zukunft, wer da keine Interessante Aufgabe findet.............
Viele neue Themen auch in der Grundlagenforschung mit viel Gestaltungsspielraum
Durch die Umstrukturierung und Erweiterung gibt es neue Themen und Aufgabengebiete. Durch die abteilungsübergreifenden Projekte bekommt man einen umfangreichen Einblick in das gesamte Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAVF Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Oberen Ebenen war absolut nicht vorhanden. Gespräche würden abgewürgt oder garnicht erst geführt.
keine Kommunikation
Die Kommunikation ist gut innerhalb der Firma. Es gibt in regelmäßigen Abständen kleine Informationsveranstaltungen von der Geschäftsleitung. Zwischen den Mitarbeitern und einigen Vorgesetzten ist die Kommunikation noch ausbaufähig.
Grundsätzlich gut und strukturiert, manchmal noch Potenzial bei der Verbindlichkeit
Die Kommunikationswege sind bedürftig. Es werden zwar je nach Abteilung mehr oder weniger häufige "wöchentliche Abteilungssitzungen" abgehalten. Diese dienen jedoch i.A. nur um über den Projekt-Status zu berichten und um bevorstehende Umbauten anzukündigen, ein wirklicher Austausch von Wissen oder dergleichen ist nicht wirklich eingeplant.
Sofern es Informationen zu "Neuerungen" in der Firma gibt, werden diese ggf. durch Vorgesetzte bei diesen Treffen angekündigt, je nach Abteilung können hier jedoch Zeitversätze von Wochen entstehen.
Ansonsten berichteten die Geschäftsführer vor der Pandemie den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert trotz mehrfacher Zusage.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorschläge, die ins Unternehmenskonzept passen, werden selten abgelehnt, eben ein Mittelständler und kein Großkonzern
Wer will kann sich einbringen und Ideen vorschlagen, das ist natürlich schwerer als hinterher zu schimpfen.
auch das hat jeder selber in der Hand, die Firma unterstützt bestmöglich
