Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDas er sich einen neuen teuren SUV leisten aber nicht seinen Mitarbeitern die Überstunden bezahlen kann
Zahlt pünktlich, kostenlose Parkplätze, kostenloser Kaffee
unbefristeter Vertrag
- kostenloser kaffee
- bonus zahlungen
- vergütung
Empathielosigkeit, Das man angelogen wird, das Überstunden nicht bezahlt werden, das Verhalten im Allgemeinen wenn der Arbeitgeber gestresst ist, Uneinsichtigkeit bei Fehlern, veraltete Arbeitsweisen, schlechte Einarbeitung, grauenhafte Mitarbeiterführung, keine W-Lan Nutzung, teilweise schmutzige Toiletten, nicht Kritikfähig, unflexible Arbeitszeiten
Alte Denkweisen und Unprofessionalität gegenüber Mitarbeitern und deren Rechten. Keine qualifizierten Führungskräfte der Chef ist über dem Rentenalter und das macht sich bemerkbar.
-Veraltete Arbeitsweise
zu viel zum Aufzählen
- kollegen verhalten untereinander geht oftmals gar nicht
- zu strenge hirachie
- aufenthaltsraum dunkel
- arbeitsbedingungen nicht auf dem neusten stand , veralteter standart
- kein team jeder hat angst durch bonus zahlung kunden an kollegen zu verliehren
- einarbeitung ungeplant
- zwar familiär manchmal zu familiär
- überlastung mancher kollegen
Respektvollerer Umgang
Empathie und Kommunikation fördern. Qualifizierte Führungskräfte für Einarbeitung einsetzen.
Bessere Einarbeitung sich Zeit nehmen und wirklich einarbeiten. In Personalführung qualifizieren. Privatsphäre der Menschen respektieren. Überstunden bezahlen!
In Rente gehen und die Verantwortung an jemanden weitergeben, der Empathie besitzt und Mitarbeiter führen kann
Muss jeder selbst wissen aber die Art und Weise geht gar nicht.
Sich an die eigene Nase fassen, bevor man nur an den Mitarbeitern zweifelt und diese nieder macht.
- Einarbeitung von neuanstellungen verbesserung
- untereinander zusammenarbeit fördern
- arbeitsbedingungen programme erneuern verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBL Metallhandel & Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die mit besonders viel Ellbogen kommen weiter.
Weiterbildung findet sich wahrscheinlich nicht mal im Wortschatz der Führungskräfte
Keinerlei Möglichkeiten
keine weiterbildungs möglichkeit
