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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungWer an Bord ist bleibt dort, es sei denn er trifft selbst eine andere Entscheidung
Vielfalt an Projekten sowie das Verhältnis zu den Kollegen und dem Vorgesetzten.
Zusammenhalt der Kollegen!
Benefits!
Kundenprojekte!
Mittlerweile gar nichts mehr
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viele Kunden, breites Portfolie ( in der SAP Welt)
Intransparenz an jeder Ecke,
nicht klar kommunizierte Änderungen in Prozessen und Verantwortlichkeiten,
eine "das wird schon irgendwie" Mentalität anstatt Probleme (auch Probleme die wohlwissend erst in der Zukunft passieren) klar und konstruktiv anzugehen, in jeder Richtung bekommt man mit das erst gehandelt wird wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sollte verbessert werden.
Ein klares Profil wird nicht herausgestellt
Fehlende Wertschätzung für die Arbeit
Siehe Verbesserungen!
Wie geht Mitarbeiterführung!
Versprechen auch einhalten!
Wie geht Projektmanagement!
Wie geht strategische/operative Zukunftsplanung!
Arbeitsverträge ohne Bindung, Einführung von Zeitkonten, bezahlte Überstunden, Umsetzung vielfach vorgeschlagener Maßnahmen
Sich Gedanken darüber machen wie dieser verhasste Flurfunk tatsächlich entsteht.
Mein Tipp wäre, einfach mal mit frontaler Ehrlichkeit an die Mitarbeiter zu gehen. Es ist erschütternd, alles immer nur in größeren Firmenmeetings zu erfahren und das ist alles auch immer mit viel schön Rederei geschmückt.
Das Unternehmen ist statisch, der Markt ändert sich.
Weniger Micromanagement durch die führenden Köpfe, weniger Vernarrtheit auf interne Strukturen. Den Führungskräften (denn dafür hat man sie eingestellt), die Verantwortung auch zugestehen.
Weniger die Kununu-Bewertungen anwaltlich anzweifeln. Glaubt die Firma ernsthaft dass wildfremde Personen versuchen eine "kleine" Firma wie IBsolution zu diskreditieren? Really?
Stattdessen mehr erkennen, dass die Mitarbeiter die Basis der Firma sind, diese Wertschätzen und Fördern, statt zu gängeln.
Der am besten bewertete Faktor von IBsolution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gemeinsame Werte und Ethik fördern einen starken Zusammenhalt, nicht nur innerhalb des eigenen Teams
Sie sitzen in einem Boot und führen das weiter. Veränderungen haben einen langen Atem
Kolleginnen und Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.
Gut in vielen Teams untereinander
Gut bis sehr gut, innerhalb des Teams, teils auch team- und bereichsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBsolution ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es soll sowas wie eine Unternehmenstransformation seit einiger Zeit geben. Aber egal wen ich frag, niemand hat Ahnung was faktisch nun in der Transformation geändert wird.
Viele Dinge die "Oben" besprochen werden dringen nicht gut zum Mitarbeiter durch. Verantwortlichkeiten werden wohl gerne nicht definiert sondern kommentarlos von einem erwartet. Ständig bekommt man per Zufall auf dem Flur von Kollegen mit, das wieder Leute das Unternehmen verlassen haben. Da fragt man sich wo die Transparenz dazu liegen geblieben ist.
Man hat den Eindruck, dass die Geschäftsführung in einer anderen Welt lebt. Man versteht ja, dass man keine Panik schüren will, aber etwas Ehrlichkeit bei all den offensichtlichen Missständen wäre schon angebracht.
Viele Kommunikationskanäle über alle Ebenen. Wesentliche Inhalte unscharf
Innerhalb des Teams okay bis sehr gut. In der restlichen Organisation wird viel Wert auf Darstellung gelegt. Was selten oder zu wenig statt findet, ist Kommunikation der Geschäftsführung an die Angestellten. Das wird in den allermeisten Fällen an die Führungskräfte abgegeben. Die dürfen dann ihren Mitarbeitern erzählen was die Geschäftsführung eigentlich erzählen sollte.
Hier gibt es Luft nach oben. Zielvereinbahrungen müssen besser erläutert werden, generelle Ziele motivierenden für Mitarbeiter gestaltet werden. Umsatz und Wachstum motivieren nur eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt OpenSap Kurse die man am besten in der Freizeit macht, man darf zwar auch eine Zertifizierung abschließen aber es ist nichts was einem proaktiv angeboten wird. Diesen Fall habe ich bisher nur zwei mal gehört.
"Karriere" gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildung, sofern sie nichts kostet, jederzeit, gern außerhalb der Arbeitszeit. Kostenpflichtig = Genehmigungspflichtig durch Geschäftsführung.
Online Trainings nach belieben
Schulungen mit OpenSAP sind immer möglich. Weitere Schulungen auf Nachfrage auch. Offenbar kein kalkuliertes Budget für Weiterbildung aus dem die Führungskraft schöpfen kann. Muss immer individuell von der GF genehmigt werden.
Es wird aktuell viel umgestellt (zum besseren)
