Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt -
Zentrale Lage - Bamberg
Geld kommt pünktlich
Pünktliches Gehalt
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Aufgaben.
Planloses Management
Führungskräfte haben keine Qualifikation
Mitarbeiter werden nur gefordert statt gefördert
Wirklich schlecht ist es nicht - es könnte aber vieles besser sein - wie schon oben beschrieben.
Kein aufeinander gehen der Chefetage auf die Arbeiter. Nur Druck.....
Es wird nicht viel investiert. Teils fragwürdige Aufgaben.
Den generellen Umgang mit der Ressource Mittarbeiter.
Schulungen für "sogenannte" Führungskräfte oder "Möchtegern"-Kompetenzen.
Den Qualifikationen entsprechende Bezahlung.
Ein neues Überstundenmodell.
Mehr Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Führungskräfte austauschen
Tut etwas für eure Mitarbeiter (neben dem Gehalt).
Leute anständig bezahlen und mehr Personal einstellen.
Über Sozialleistungen nachdenken (Kantine, Abfeiern von Überstunden,Auszahlung von Überstunden, Homeoffice) und somit dem Mitarbeiter mehr motivieren
Gehalt an den Wettbewerb anpassen. Hier evtl. auch Tarif anpassen.
Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Abteilung halten die Leute untereinander schon sehr zusammen. Was die Arbeit erträglich macht.
Es gibt gute Teams und der Zusammenhalt ist wirklich top. Es hängt aber absolut vom Team ab.
Leider gibt es auch hier Querschläger.
Ist vorhanden, auch wenn mehrere Arbeitnehmer ziemlich toxisch sind.
Die Kollegen sind der Hauptgrund warum die meisten noch hier sind
Die Kollegen halten innerhalb der Abteilung zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Automotive ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Der Produnktionsleiter erwähnt äußerst gerne wem und weshalb er als letztes gekündigt hat. Auch gerne mal Auszubildende kurz vor Ende der Lehrzeit....
Schichtübergaben werden gemacht. Meist aber unvollständig.
Schlechte Kommunikation und kaum bis gar keine Mitsprachemöglichkeiten durch die Angestellten. Aufgaben werden von oben herab diktiert ohne auf Rücksprachen zu hören.
Kein schwarzes Brett, die Geschäftsführe ignorieren einen gefühlt, nicht saubere Corona Regeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur unteres Mittelmaß - die Möglichkeit Talente zu fördern werden verpasst.
Karriere ist mit einer entsprechenden Anzahl an Überstunden möglich, wenn man sich denn zur richtigen Zeit an richtigem Ort und Stelle befindet.
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen.
Null Chancen
Habe ich nicht erkennen können.
Schulungen und Zertifikate wird es hier wohl nie geben. Auch der überlasteten Personalabteilung geschuldet, die solche Themen leider nicht treiben könnte, wenn sie es wollte.
