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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzArbeitsbedingungen, Benefits, offene Kommunikation, offen für Veränderungen etc. sowie tolle Kollegen
positive Stimmung, Kommunikation auf Augenhöhe, sinnstiftende Tätigkeit und Mitarbeiter Benefits.
Die Orientierung an den Mitarbeitern, deren Bedürfnissen etc. Sehr positiv ist, dass die Mitarbeiter nicht nur befragt werden, sondern auch direkt Maßnahmen abgeleitet und vor allem umgesetzt werden. Das Gefühl, mit allen möglichen Problemen gehört zu werden, tut sehr gut. Auch die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist toll.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen, das gute Klima und die vielen unterschiedlichen Themen.
Zentrale Lage, gute öffentliche Verkehrsmittelanbindung, super tolle Kolleginnen und Kollegen, freundlicher und höflicher Umgangston im Miteinander, Hilfsbereitschaft, gute Sozialleistungen, Schulungsangebote. Schön, dass die Geschäftsleitung die IHK während der Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr schließen lässt, so dass alle Mitarbeiter frei haben.
fällt mir nichts ein, was ich ihm nicht schon gesagt hätte. Aber keine Sorge, das ist nicht gravierendes. Nach 25 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen, dass es überall etwas zu verbessern gäbe. Aber hier bei der IHK kann man das auch dem Arbeitgeber sagen und es entwickelt sich dann was in die richtige Richtung - natülich auch nicht immer und zu 100%, aber mehr als ich es bei vorherigen Arbeitgebern erlebt habe.
Katastrophale Parkplatzsituation in der Ulmer Innenstadt. Da werden Arbeitnehmer, die auf das Auto angewiesen sind, leider zu wenig unterstützt.
Die Führungsebene ist leider teilweise noch aus anderen Zeiten und dementsprechend "verstaubt". Manche/r tut sich da ggf. schwer mit Veränderungen. Diese Ebene gilt es, noch mehr mitzunehmen und immer wieder klar zu machen, dass die Dinge heute anders sind als damals.
Feedbackkultur seitens der Vorgesetzten kaum vorhanden.
Die Fluktuation ist hoch und das nicht ohne Grund. Doch ein Umdenken findet (bislang) nicht statt. Jeder der den Absprung schafft ist froh.
Mitarbeiter sollten noch mehr durch die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten motiviert werden. Ab und zu ein Lob würde die Mitarbeiter freuen und motivieren. Infodienst, den jeder Mitarbeiter am InfoCenter ab und zu machen muss sollte abgeschafft werden. Mitarbeiterinformation reicht jeden zweiten Monat.
Intranet, noch bessere Schulung der Mitarbeitenden hinsichtlich digitalem Arbeiten.
das sage ich dem Arbeitgeber direkt und die schätzen das auch.
Noch weiter an der internen Kommunikation arbeiten. Verstaubte und komplizierte Prozesse anpacken. Mehr Beteiligung der Mitarbeiter:innen.
Die aktuelle Dynamik mit Blick auf die Mitarbeiter bitte genau so weiterführen!
Eine Neuausrichtung ist dringend nötig
Der am besten bewertete Faktor von IHK Ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Kollegium der IHK Ulm ist hilfsbereit. Rückfragen werden ernstgenommen und man hat nicht das Gefühl "zur Last zu fallen". Probleme (bspw.) im Bereich der IT werden schnell bearbeitet.
Bereichsabhängig auch unterschiedlich, prinzipiell aber super. Neue Mitarbeiter:innen haben sich seit Corona aber teils schwer getan, ihren Platz zu finden.
Sicherlich Abteilungsabhängig. Ich bin mehr als zufrieden!
Habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Freundliche Aufnahme beim Neueintritt. Natürlich gibt es im Laufe der Zeit hier und da Differenzen und man hat nicht zu allen den gleichen Kontakt. Überwiegend empfinde ich den Zusammenhalt jedoch gut.
Das einzig Positive an dem Unternehmen sind die lieben Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist besser geworden und es gibt Mitarbeiterbenefits.
Gehalt okay, in der freien Wirtschaft wäre man wahrscheinlich noch etwas besser gestellt, die IHK darf hier also gerne noch etwas nachlegen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld leider Fehlanzeige. Männer tendenziell besser gestellt als Frauen. Gehalt jedoch immer pünktlich und ggf. gibt es auch mal einen Bonus.
Gehalt eher unter dem Durchschnitt des öffentlichen Dienstes, dafür aber frei verhandelbar. Sozialleistungen sind ok und gerecht.
Ausbeutung von Arbeitskräften
Die Aubildungsvergütung ist ausreichend, jedoch denke ich sie könnte im Vergleich zu anderen Firmen auch etwas erhöht werden.
Es gibt zwar einen Essenszuschuss, dennoch beträgt dieser nur wenige Prozente der Ausbildungsvergütung. Ich sag es mal so, würde man jeden Tag auswärts essen, würde es nicht einmal für eine Woche reichen. Nun sollte man meinen, dass die "Kantine" leckeres Essen für einen angemessenen Preis anbietet, jedoch ist dies nicht der Fall. Arbeitnehmer erhielten erst gar keinen Mitarbeiter-Rabatt, welche aber nun eingeführt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch eigene, externe Angebote reichlich vorhanden. Thema im Mitarbeiterjahresgespräch. Bezuschussung möglich. Es gibt außerdem ein internes Fortbildungsprogramm: Workshops u. A.: zum Thema Selbst- und Zeit Management, Resilienz, Kommunikation und Tools (Excel, Word, PowerPoint und Teams).
Bei der IHK tun sich immer wieder Türen auf. Nach meiner Erfahrung bekommt man als Interner, der sich engagiert auch gute Chancen.
Weiterbildungsbedarf wird erfasst und i.d.R. werden auch Weiterbildungen, sofern sinnvoll, genehmigt. Aufstiegschancen jedoch begrenzt bzw. ich wüsste nicht, wie das in jedem Bereich gehen soll - es wird ggf. eher auf der gleichen Ebene gewechselt.
Betriebsseitig hervorragende hochwertige Basis-Seminarreihe für diverse Stellen. Persönliche Entwicklung kann davon ganzheitlich profitieren. Für das Tagesgeschäft notwendige Bildung erfolgt auf Wunsch jederzeit. Zu Karrierefortschritt im Sinne von Qualifikationsweiterbildung und -Planung kann ich selbst keine Erfahrungen beisteuern.
Auswahl aus dem eigenen Lehrgangsangebot möglich, sonst aber eher keine interne Qualifizierung.
