Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs bietet sich ein recht familiäres Umfeld mit einer Du-Politik im ganzen Haus, die einzelnen Mitarbeiter sind meistens wirklich gute Seelen und nett.
Da ist alles verloren
Immer ein offenes Ohr für alle Belange.
Es gibt immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Es gibt auch immer wieder ein kleines Dankeschön.
Leider nichts.
Soviel kann ich garnicht aufzählen. Mit Abstand das unprofessionellste Unternehmen, in dem ich jemals gearbeitet habe!
Ich habe noch nie ein Haus erlebt, in dem soviele Mitarbeiter regelmässig krank feiern und es soviele Kündigungen und Neuzugänge gibt wie dort. Die wenigsten Mitarbeiter arbeiten dort länger als einige Jahre.
Es werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden, die EL ist maßlost überfordert und definitv fehl am Platz. Kein Mitarbeiter hat Respekt, jeder macht was er will. Wenn die EL eine Anweisung ...
Man muss viel einspringen, weil immer wieder vielen krank sind. Hier müsste mal nachgefragt werden warum das so ist.
Absolut alles.
Umgang mit Mitarbeitern
Zieht sich immer sehr schnell aus der Affäre raus. Glaubt nicht einem selbst sondern immer den anderen.
In einer sozialen Einrichtung sollte auch von oben soziales Verhalten vorgelebt werden
Den Posten der EL mit den richtigen Qualifikationen und Kompetenzen belegen! Derzeitige EL kommt aus der Altenpflege - eine EL sollte über fundierte betriebswirtschaftliche und sozialpädagogische Kenntnisse verfügen!
Wertschätzung der Mitarbeiter! Anstelle von Lob und Dank liest man regelmässig Rundschreiben (Emails), in denen die EL die Mitarbeiter darauf verweist, dass sie doch jederzeit den Laden verlassen können, wenn es ihnen dort nicht passt. Diese Zettel hängen tatsächlich so auch auf den Stationen in den Schwesternzimmer aus. Finde ich absolut fehl ...
Alles. Wirklich alles gehört verbessert.
Incura sollte Im allgemeinen sich Gedanken machen ob Gewinnoptimierung besser ist,als glückliches Personal mit fairen Arbeitsbedingungen
Neue Einrichtungsleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von incura senioren residenz sankt johannes ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Miserabel. Dazu findet man im Internet genug skandalöse Berichterstattungen, auch in Schifferstadt selbst ist der Ruf unter den Einwohner wirklich schlecht. Scheinbar ist der Konsum von Alkohol und ganz besonders das Rauchen wichtiger für manche Mitarbeiter als die Bewohner selbst. Habe ich so auch noch nirgendwo anderst gesehen und erlebt.
Sehr schlechter Ruf
Wird nach außen hin immer wieder aufpoliert um den Eindruck nicht zu erwecken ,es gäbe in dem Heim Probleme
Wird leider sehr schlecht gemacht, was nicht berechtigt ist. Vorgesetzte versuchen immer alle Anliegen und Probleme zu lösen.
Leider schlecht. Jedoch nicht berechtigt in diesem Ausmaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Einstellung wurde mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung geworben, praktisch ist davon NICHTS eingehalten worden. Wirklich, garnichts!
Keine Möglichkeiten sich beruflich zu verändern
Weiterbildungen und Karriere werden gefördert.
