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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Grundidee von respektvoller Zusammenarbeit ist da. Prinzipiell besteht ein Interesse and Weiterentwicklung und neuen Ideen.
Enorm viel, teilweise böswilliger Tratsch, wodurch das Arbeitsklima vergiftet wird und unendlich langsame Mühlen, bevor es zu minimalsten Veränderungsschritten kommt.
Die Vorgesetzten sollten den Tratsch nicht anheizen, sondern unterbinden und dabei kritische Stimmen fördern. Vielleicht würde dabei eine Aufstockung des Personals helfen, da der Workload für jeden einzelnen unheimlich hoch ist. Außerdem würden eine höherfrequente Supervision und regelmäßige Mitarbeitercoachings bzw. Teambildungsmaßnahmen einiges beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Innova Sozialwerk ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier hat man wirklich viel Spielraum und einige Freiheiten, was sehr angenehm war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innova Sozialwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viel Tratsch und herabwürdigendes reden hinter dem Rücken von Mitarbeitern an denen sich die Vorgesetzten teilweise beteiligen. Es wird wenig gelobt, mehr bemängelt. Neue Ideen und die Suche nach Hilfe laufen gegen Mauern oder verlaufen wortlos im Sand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden finanziert und es wird Wert auf die Weiterbildung von Mitarbeitern gelegt. Zumindest wurde in dieser Weise kommuniziert. Konkret erbetene, notwendige Weiterbildungen stießen jedoch oft auf taube Ohren.
