Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas einzig gute zu meiner Zeit waren die Kollegen, dadurch war ich relativ lange im Betrieb.
Die Planung! Feierabend ist, wenn die Arbeit erledigt ist. Spitzenzeit betrug 16h und pünktlich 8h später wieder auf der Arbeit erscheinen. Saison-Betrieb hin oder her.
Bessere Verteilung der Aufträge. Nicht jeder Kunde muss heute noch raus.
Der am besten bewertete Faktor von Intermarkt Thielen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Direkten Kolleg*innen habe ich wirklich geliebt, man hat sich super vestanden wodurch die Arbeit natürlich viel mehr spaß macht
Die Kollegen waren damals super. Starker Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermarkt Thielen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es handelt sich hier um ein Saison-Betrieb. Es werden bis zu 250h aufgebaut um diese im Winter abbauen zu können.
24/7 abrufbar sein müssen, im Urlaub und bei Krankheit wird auc erwartet dass man den laptop aufmacht
