Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung (Welch Überraschung...)
Rein garnichts
Krisensicher
zahlt Kein Km Geld ,erst ab 10km , bei mehreren Objekten am Tag, wird jedes Objekt einzeln gerechnet, sodass man dann nie auf 10 km kommt, obwohl man an etlichen Tagen schon mal fast 30 km fährt.Man muss mit Privatpkw fahren.
Der Platz genügt nicht.
GF nicht wirklich modern. Die Arbeitswelt ändert sich. Hat sich hier noch nicht rumgesprochen.
Wofür? Ist der Mühe nicht wert. Auf Dauer wird sich dieser Laden im 21. Jahrhundert ganz sicher nicht halten. Wer halbwegs intelligent ist, hat das längst erkannt. Für mich war es ein halbjähriges Experiment im Niedriglohnsektor, für alle anderen Servicemitarbeiter tut es mir einfach unglaublich leid.
Flexibles Arbeiten ermöglichen, nicht nur wenn die Bundesnotbremse es vorgibt. Starre Bürozeiten abschaffen!
Der am besten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch hohe Fluktuation nicht messbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISD Immobilien Service Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier hätte ich gern 4 Sterne gegeben. Jedoch hat der Arbeitgeber sofort zum Ende der Homeoffice-Pflicht alle Stammmitarbeiter zurück in die Büros geordert. Mit einer kurzen und knappen E-Mail. Das ist gestrig! Macht den Arbeitgeber nicht wirklich attraktiver. Ich hätte mir hier mehr Flexibilität gewünscht (wie sehr viele meiner Kollegen), mindestens jedoch eine Übergangslösung. Dass es auch noch Unterschiede in den einzelnen Regionen gibt, hat noch einen bitteren Beigeschmack.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Weiterbildungen, strukturierte Einarbeitung. Karriereleiter leider nicht vorhanden. AC für interne Bewerber altbacken und völlig an der realen Arbeitswelt vorbei.
