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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEin Unternehmen im Besitz von Unternehmern und keiner Kapitalgesellschaft. In so fern „familiär“.
... das transparente, ehrliche Gesamtkonzept, die Gestaltungsmöglichkeiten jedes einzelnen und die Produkte.
Weihnachtsgeld, Bonuszahlung
Man arbeitet selbstständig.
KRASS ist ein Arbeitgeber, der voll und ganz zu seinen Mitarbeitern steht. Es geht um ein faires und ehrliches Miteinander. Dank der Firmenleitung und den Regionalleitern wurden im letzten Lockdown z.B. maximale Lohnzahlungen gewährt. Außerdem gab es trotz Corona eine "Jobgarantie". Im übrigen ist KRASS ein wirtschaftlich gesund geführtes Unternehmen, wodurch die Arbeitsplätze sicher sind.
Enormer Stress, da für die Chefs oben nur die Verkaufszahlen zählen. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angepriesen, was letztendlich nicht stimmt. Die Arbeitszeiten sind, wie im Einzelhandel üblich, schlecht. Man hat keine festen Tage frei.
- wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- wie Kunden durch den Mainstream manipuliert werden sollen
So richtig "schlecht" ist bei KRASS nichts.
Ganz ehrlich. Wenn man sucht findet man immer was. Ich bin einfach sehr zufrieden. Und kann mir nicht vorstellen wo anders zu arbeiten. Seit ich bei krass bin.
Die Zeiten sind manchmal etwas schwierig
KRASS sollte den Verlust von (Schlüssel-)Personen, die wichtige Arbeitsprozesse und -ergebnisse für das Unternehmen liefern in seine unternehmerische Risikobewertung mit einfließen lassen.
Ist ein weiterer erfolgreicher Aus-/Umbau in ein Omnichannelvertrieb noch durch ausschließlich organischem Wachstum gesichtert zeitnahe erreichbar?
Krass sollte seine Personalstrategie dringend ändern. Von 10 Auszubildenden meines Jahrgangs bei Krass ist keiner nach der Ausbildung da geblieben, weil die Bedingungen so schlecht sind.
Heutzutage sind die Zahlen mehr wert als der Mitarbeiter. Es wird mit einer Kündigung gedroht, wenn man dem Kunden nur eine Brille verkauft.
Zur Zeit keine.
Auch wenn die Löhne fair und über Tarif sind, lassen sich vereinzelt Mitarbeiter von überdurchschnittlichen Gehältern anderer Mitbewerber locken. Das dünnt die Personaldecke noch mehr aus. Hier ist zu überlegen ob und was getan werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
... ist hoch bis niedrig. Ich hatte den Vorteil hauptsächlich in einem sehr loyalen Team arbeiten zu dürfen, habe aber auch erlebt wie sich Personen innerhalb und außerhalb der kleinen Teams regionübergreifend die "Mäuler zerreißen". Das führte nicht selten zu einer hohen Unzufriedenheit oder gar zu Kündigungen in den einzelnen Teams. Hier müssen die Teamleiter ganz klar präsent ihre Teammitglieder/innen wahrnehmen um dem entgegen zu wirken.
Meistens sehr gut
Bei uns top.
Gutes Miteinander und starker Teamgeist
Viele Kollegen opfern sich auf um es für alle anderen bestmöglich zu gestalten. Nicht umsonst ist ein "familiärer" Zusammenhalt bei vielen Kollegen groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRASS Optik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Während der Ausbildung okay. Fahrtkosten werden übernommen. Allerdings gibt es im Vergleich zur Konkurrenz keine Boni für gute schulische Leistungen.
Als Geselle dann absolute Frechheit. Gehalt knapp über dem Mindestlohn und das für 3 Jahre Ausbildung. Jegliche Gehaltsverhandlungen werden einem verwehrt, nicht mal die Fahrtkosten wurden hier mehr bezahlt.
Das Gehalt ist mehr als lächerlich. Neue Mitarbeiter verdienen meist mehr als langjährige Mitarbeiter
Die Augenoptik bietet noch immer nicht die Möglichkeit "reich" zu werden. KRASS bezahlt fair, über Tarif und bietet ein Bonussystem + Weihnachtsgeld.
Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Tätigkeit
Du bekommst gerade so viel mehr, als bei den meisten anderen Optikern, dass es ein attraktiver Grund sein könnte zu wechseln oder sich zu bewerben. Trotzdem schafft es KRASS Optik seine ausgelernten, wie auch Lehrlinge mit alarmierender Geschwindigkeit zu vergraulen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Schulungsmöglichkeiten in Präsenz so wie auch online.
Wenig bis keine Karrierechancen. Nach der Ausbildung wird man als Augenoptiker Geselle angestellt und könnte (sollte eine stelle frei werden) Filialleitung oder deren Stellvertretung werden. Ansonsten keine anderen Karriereoptionen.
KRASS unterstützt dich bei internen Weiterbildungen. Diese sind teilweise fordernd und setzen eine positive Einstellung der Teilnehmenden voraus. Auch eine Weiterbildung zum Meister wird finanziell unterstützt.
KRASS bietet allen Mitarbeitern bei entsprechender Leistung viele Möglichkeiten. Azubis werden sowieso umfassend geschult und auf ihre Prüfung vorbereitet. Mitarbeitern nach der bestandenen Gesellenprüfung und Meistern bieten sich verschiedene Trainings und auch Karierrestufen.
Viele Möglichkeiten. Refra, Kl,Mitarbeiter Entwicklung,Persönlichkeits Entwicklung , verkaufschulungen , tolle Möglichkeiten für Azubis ( Übungens fragen, Probe Gesellenprüfung usw) usw
