Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDass auch Mitarbeiter die frisch ausgelernt sind und kaum Erfahrungen im Bereich Führung haben eine Chance als leitende Position kriegen
Bikeleasing, flache Hierarchien da Familienunternehmen, Sportangebote, Gesundheitsförderung
Das wir älteren Mitarbeiter 1x in der Woche früher gehen dürfen.
Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung, E-Bike leasing
E-Bike Leasing, keine Anfahrt weil am Ort
Sehr schlechte Bezahlung für neue Mitarbeiter.
Leute die Ahnung haben und die man hätte gebrauchen können werden entlassen.
Andere die nichts taugen und dauerhaft krank sind werden behalten.
Ich bin froh das ich bald in Rente gehe.
Ändert schleunigst was sonst geht der Laden den Bach runter.
Aber die Reichen wird es nicht treffen, die verlassen als erstes das sinkende Schiff.
Gehalt in Kombination mit den Aufgabenbereichen
Allgemeiner Umgang und Gehalt
Geschäftsführund und ihre untergebenen. Das Gehalt(Existenzminimum 2022). Maschinen aus dem kriegszeiten die auch nicht gewartet werden. Personalführung ist nur ein Schosshündchen von der Geschäftsführund.
Zitat Winston Churchill: "Konsequent ist, wer sich selber mit den Umständen wandelt."
Bezahlt die Produktionsmitarbeiter ordentlich.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Mitarbeiterbindung intensiver angehen, den Mitarbeitern besser zuhören, beide Seiten der Geschäftsführung sollten Veränderungen offener und mit mehr Nachdruck unterstützen und die Umsetzung einfordern!
Bessere Bezahlung an die Produktionsmitarbeiter, mehr Lob , allgemein Respekt und Anerkennung an das höchste Gut der Firma
unbedingt an der Mitarbeiterbindung arbeiten. Schlüsselpersonen versuchen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Krebs & Riedel Schleifscheibenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wer seine Arbeit gut macht bekommt die Arbeit der faulen Leute
Interessante Projekte möglich und in der Firma vorhanden, man muss aber aufpassen, dass man auch die Zeit für solche hat. Aufgrund von großem Wachstum in kurzer Zeit sind noch viele veraltete Strukturen vorhanden, für die man sich neue Prozesse überlegen kann.
auch Betriebsproblemenen bedingt immer neue Aufgaben..
Viele unterschiedliche Produkte - immer neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krebs & Riedel Schleifscheibenfabrik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nichts kommuniziert
Leider findet unter den Abteilungen keinerlei Kommunikation statt und wenn doch dann nur um zu zeigen, was die anderen Abteilung mal wieder falsch gemacht hat..
Könnte besser sein - insbesondere unter den Abteilungen
Hier gibt es wahrlich noch Verbesserungsbedarf, insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen. Erste Schritte seitens der Geschäftsleitung wurden aber eingeführt (z.B. monatlicher Infobrief).
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden ohne Probleme freigegeben und sind erwünscht.
Am besten auf eigene Kosten
Gibt es keine
Man wird klein Gehalten... Weiterbildungen bekommen nur wenige ausgewählte Leute die den Geschäftsführern in den Hintern kriechen.
Wird i.d.r. nicht unterstützt
