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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungmittlerweile fast gar nichts mehr.
Ich finde das die Firma sich in den letzten Jahren enorm ins negative entwickelt hat. Ich habe das Gefühl, das einzige was noch zählt ist: größer werden!
Mehrere Kindergärten die unterbesetzt sind und immer wieder werden neue eröffnet. Mitarbeiter die von hier nach da springen und immer wieder wird etwas neues geplant.
Ich fühlte dort keinen Arbeitgeber der trägt, eher fühlte ich mich dort kleingehalten, verkauft und gemobbt. Versprochene Benefits wurden nicht umgesetzt und ständige Erreichbarkeit für die Arbeit ist für niemanden gesund, auch wenn man seine Arbeit gerne macht und die Kinder einem am Herzen liegen, das darf damit nicht aufgewogen werden.
Weihnachtsgeld wäre eine willkommene Wertschätzung gewesen. Und wenn man merkt, dass eine Einrichtung einen enormen Personalwechsel innerhalb weniger Jahre durchlebt, dann vielleicht auch mal hinter die Kulissen schauen und auch die Vorgesetzten hinterfragen. Leider traut man sich nämlich oft genug nicht an die jeweiligen Stellen zu gehen, weil man weiß, dass diese untereinander zu sehr befreundet sind. Mitarbeitergespräche fanden z.B. auch keine statt, trotz Nachfrage.
Ehrliche Anerkennung und Wertschätzung für ALLE Mitarbeiter.
Um das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wäre es meiner Meinung nach sinnvoll auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter einzugehen und anhand dieser eine Unternehmensstruktur aufzubauen, in der sich jeder gesehen und gehört fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von LearningCampus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das scheint vorhanden zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LearningCampus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Chef kann wie ein kleines, trotziges, cholerisches Kind reagieren, wenn er nicht das bekommt, was er will. Meine Einrichtungsleitung und dessen Stellvertretung machten ihr eigenes Ding und der Rest blieb auf der Strecke. Im Einzelnen war die Einrichtungsleitung allerdings sehr zugewandt und machte einen netten Eindruck, man wusste aber auch, dass sie anvertrautes nicht für sich behielt und direkt mit der Stellvertretung darüber spricht. Diese genoss ihre eigene Selbstdarstellung, als aufopfernde Erzieherin, der nichts entgeht (Fehlanzeige) und schien in ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach unprofessionell. In Konfliktsituationen wird es schnell laut. Auch habe ich das Gefühl, dass Transparenz nur bedingt vorhanden ist und vertrauliche Themen schnell im ganzen Büro herumgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird intern etwas angeboten, hauptsächlich von eigenen Mitarbeitenden. Es werden aber keinem Steine in den Weg gelegt, wenn jemand etwas machen möchte. Man muss nur damit rechnen die Kosten entweder ganz oder zur Hälfte selbst tragen zu müssen.
