Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandygrundsätzlich stehen die Türen der GL immer offen, die Kollegen halten zusammen. Parkplätze sind vorhanden, sowie die öffentliche Anbindung ist perfekt. Verdienen kann man immer, aber eigentlich ist man gesprächsbereit, sofern man seine Sicht auch gut vertreten kann (was Sinn macht)
Ich finde, dass das Unternehmen vieles richtig macht: Investiert in den Standort, fördert Mitarbeiter und ist an der langfristigen Bindung der Mitarbeiter interessiert.
Es sind für jeden Mitarbeiter die Türen der Geschäftsführung offen, man trifft immer auf ein offenes Ohr.
Die Weiterbildungs Chancen
Kollegialer Umgang auf allen Ebenen. Flache Hirachie. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wirklich schlecht ist nix.
Wer meint hier ist es nicht gut, dem ist nicht zu helfen und sollte in den Spiegel schauen.
Zu wenig Personal im Kundenbereich.
Keinerlei Einarbeitung, Programme kennenlernen usw.
Von meiner Seite gibt es nichts negatives zu berichten.
Fehlende Wertschätzung vieler Vorgesetzten. Kein Interesse von den meisten Mitgliedern der Geschäftsführung. Sehr unorganisierte und unkoordinierte Arbeitsabläufe. Keine gute interne Kommunikation
Oben schon beschrieben
Probleme der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen und darum kümmern.
Bisschen mehr nach dem Befinden der Angestellten fragen
Karo und Lack unter einem Dach wäre perfekt, jedoch gibt die Infrastruktur es leider nicht her.
Vielleicht mal das eigene Verhalten gegenüber seinen Angestellten hinterfragen.der Ton macht die Musik.der Arbeitsmarkt gibt es nicht her so mit den Mitarbeitern umzugehen.
Bessere Organisation der Arbeitsabläufe und Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von leseberg automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offener und freundlicher Umgang
Toller Zusammenhalt und Unterstützung unter den Mitarbeitern
Sehr gut alle verstehen sich untereinander
Untereinander meistens okay in gewissen Bereichen.
Unter den Mitarbeitern ist das Arbeitsverhältnis ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leseberg automobile ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Wenn mehr gesprochen würde, würde viel weniger daneben gehen.häufig leidet der Kunde darunter.
Tue Gutes u rede darüber! Nicht erwünscht
Solange man sein Job mach u weiter darüber hinaus ist alles gut. Sollte das mal nicht so sein, hat man ein Gespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dank Mercedes stehen einem eigentlich alle Türen offen, je nachdem was man vor hat kann man sich weiterbilden und seinen Hoeizont erweitern.
Man hat die Möglichkeit sind weiterzubilden. Es wird proaktiv angeboten. Gutgeschultes Personal ist für Leseberg Automobile sehr wichtig.
So wenig Schulungen hab ich bisher nirgends erfahren.
Gibt es hier nicht. Nicht mal die Lehrlinge werden gefördert.
