Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, viel Freiraum für Ideen und Verbesserungsvorschläge
Nie allein mit einer Herausforderung zu stehen und gehört zu werden
Dass es einen Betriebsrat gibt
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ändern! Den Mitarbeiter vertrauen! Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten. Man wird angeschrien, egal ob man recht hat oder nicht.
ich würde direkte Kommunikation bevorzugen
Es wurde sehr viel erreicht, aber es gibt noch einige Baustellen.
Mehr Events wäre mein erster Wunsch.
Klarerer Umgang mit Wording und Strukturen, um Verwirrungen innen und außen zu vermeiden
Den Umgang mit Mitarbeitern ändern!
Das würde eine hohe Fluktration in bestimmten Abteilungen vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von LINDEMANN ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird stets auf unser körperliches und seelisches Wohl geachtet. Herausforderungen werden angesprochen und wir leben eine gesunde Fehlerkultur, mit der wir tagtäglich wachsen. Die Diversität an Alter, Geschlecht und Wurzeln ist dabei eine usnerer größten Stärken im Team. Zudem arbeiten wir mit qualitativ hochwertigen Arbeitsmitteln
Lockere und faire Atmosphäre
Eigentlich wären 4 Sterne angebracht aber gerade mein Platz hat ein paar räumliche Mängel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDEMANN ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sicherlich ein gutes Image bei Kunden, bei Kollegen eher nicht, weil viele gegangen sind( 4 Buchhalter in 3 Jahren) Das haben mehrere Kollegen bestätigt.
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
bei unserer Firmengröße ist für mich die Kariereleiter zu ende.
Weiterbildungen werden aber angeboten und das weit über den Standard hinaus (Kooperation mit dem Netzwerk Großbeeerenstrasse)
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gehabt, daher kam es auch zur Kündigung meinerseits.
Immer die gleiche Arbeit unter Zeitdruck. Fortbildungsmöglichkeiten gab es nicht.
Es finden regelmäßig Auffrischungs- und Weiterbildungskurse statt
