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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficePünktlich Gehalt bekommen
-gehalt ist pünktlich mehr aber auch nicht
Die Arbeitszeiten
Das hier nichts in Stein gemeißelt ist
Auf zwischenmenschlicher Ebene außerhalb der Arbeit war es gut.
eigentlich leider so ziemlich alles andere..man wird in der firma nicht geschätzt, man bekommt schnell das gefühl nur eine "nummer" von vielen zu sein, bei problemen intern mit dem lagervorgesetzten wird sich schnell intern hinter dem eigenen rücken zusammengesetzt und nach einer lösung gesucht wie man denjenigen der das problem beschreibt "los wird" so jedenfalls mein gefühl..
bin momentaner arbeiter dort und werde bald nicht mehr verlängert, die lagerarbeiter intern finden das sehr schade, und ja ich habe kleinere fehler ...
Alles andere außer die pünktliche Zahlung des Geldes
Jeder ist sich der Nähste
Kaum Wille bzw. Anagst gegenüber größeren Veränderungen/Verbesserungen.
Hier muss ein klares umdenken im fast allen Punkten erfolgen.
Zb
Lager Technik
Tourenplanung
Logistik
Personal
-man sollte neues zulassen
-vorgesetzten sollte man mal wirklich die realität erklären
-menschlichkeit sollte mal gezeigt werden
-sicherheit sollte erhöht werden
-seriösität sollte man wiederherstellen
Kommunikation verbessern
1. Wenn im Stellenangebot vom unbefristeten Vertrag die Rede ist, dann soll das auch im Vorstellungsgespräch angeboten werden! Ansonsten ist es meiner Meinung schon hier eine versuchte Täuschung.
2. Modernisierung und Kapazitätenerweiterung kostet am Anfang zwar viel Geld, würde am Ende aber zu kleinerer Fehlerrate, höherer Kundenzufriedenheit und -bindung, optimierten Arbeitsabläufen, Zeit- und Geldersparnis und zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und zum Vorteil geg. Konkurrenz führen.
Der am besten bewertete Faktor von Lloyd Großverbraucherservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese Sterne gelten nur für das Lager-/Fahrpersonal, die Führungsetage hätte gar keine Sterne bekommen
Unter Machen herrscht hier Freundschaft
In den Teams herrscht größtenteils gute Stimmung. Es gibt immer den einen oder anderen Miesepeter aber die gehören nun mal dazu.
Außer ein paar Ausnahmen hielten die Kollegen im Großen und Ganzen zusammen, was ich sehr geschätzt habe. Meinen Nachfolgern habe ich versucht alles beizubringen, was möglich war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyd Großverbraucherservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Fahrer werden die Modulschulungen bezahlt
Aufstieg? Nicht wirklich... nach 20Jahren Niederlassung in Stäbelow hat eine Person aus dem Lager in den Außendienst geschafft. Es findet jährlicher Wechsel statt. Nur bestimmte Positionen sind von Anfang an dabei.
