Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMaersk ist modern, ambitioniert und steht für Gleichberechtigung. Die Strategie, sich breiter aufzustellen als Sea Trade ist ambitioniert und zukunftsorientiert.
Dass das Gehalt idR pünktlich gezahlt wurde; dass die Sozialpläne inkl Abfindungen gut sind / ein gutes Paket
Diese Firma könnte wirklich great sein. Ist sie aber nicht durch die sprachlos machende unmenschliche Politik und deren Menschen die dem BLIND folgen. Da bekommt man wirklich nur noch Angst. Als ob der Mitarbeiter der größte Feind ist, der im Keime erstickt werden muss. Seit wann sind wir wieder im Mittelalter?? Maersk du hast hier wirklich den Anschluß verpasst.
Trotz der Größe ist Maersk ein super agiles Unternehmen, was als Marktführer wichtige Themen wie Dekarbonisierung und Digitalisierung vorantreibt - wenn etwas nicht „fliegt“, wird etwas anderes versucht und entwickelt. Spannendes Umfeld für IT-ler und Teckies!
Sozialleistungen und Gehalt (Unterstützung von Fitnesstudio, Companyfahrrad)
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit).
Bereitstellung von Arbeitsmaterial (höhen verstellbare Tische, eigener Laptop, Firmenhandy, Kreditkarte)
Dass teilweise wirklich unqualifizierte Menschen Positionen besetzen, die viel zu wichtig sind, als nur auf eine pro-Mærsk Mentalität zu achten.
Niemand muss alles wissen, aber ein Grundverständnis fürs Kerngeschäft und der operativen das darüber hinaus geht ein Schiff von einem Flugzeug zu unterscheiden, wären schon angebracht.
Vorgesetzte, die niemals in einer derartigen Position sein sollten und alles, was ich bei den anderen Bereichen bereits erwähnt habe
Die Mitarbeiter gehen aufgrund der Strategielosigkeit total im Limit. Interessiert jedoch niemanden in den höheren Führungsebenen.
In der IT starkes Hierarchiedenken mit zunehmender indischlastigen Führungsmannschaft.
Die aktuelle Situation bei Maersk in Bremerhaven ist sehr enttäuschend.
Die zugesicherte 4-Tage Home-Office Woche wurde widerrufen und ein neues Programm implementiert,
das den Arbeitnehmern mehr Mühe bereitet, ohne einen Nutzen zu haben.
Wenn Kritik an dem Programm geäußert wird, wird man zu einem 4-Augen-Gespräch eingeladen, damit man im besten Fall diese Kritik nicht wieder äußert.
Gut laufende Abteilungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter neu strukturiert, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter haben allgemein kein Mitspracherecht und Entscheidungen werden getroffen, ...
Mehr Freiraum und Budget für Schulungen und Fortbildungen sind zwingend erforderlich! Weniger Fluktuation. Nicht bei jedem Quartalsbericht vor den Shareholdern einknicken und tausende MA entlassen. Weniger Umstrukturierungen um endlich mal in einem stabilen Zustand zu gelangen.
Mehr Mut, der Arbeitsebene zu vertrauen.
Die alte produktorientierte Organisation der Hamburg Süd übernehmen
Nur zurück zu Regeln und realen Leistungsnachweisen kann da noch helfen
Bessere Kommunikation mit der operativen über die wirklich wichtigen Dinge , gerade kundenspezifisch.
Weniger Outsourcing, das macht vieles super kompliziert und die Kommunikationskultur ist teilweise sehr schlecht.
Mitarbeiterbedingungen erheblich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Je nachdem ob Positionen intern schnell neu besetzt werden müssen, kann man hoch pokern; insgesamt empfand und sah ich die Gehaltsstruktur jedoch einzig und allein als Schmerzensgeld an, was einen vielleicht kurzweilig befriedigt, langfristig aber nicht glücklich macht. Fitness- und HVV Zuschuss, kein Weihnachtsgeld, teilweise sehr schwierig zu erreichende Boni
Im Vergleich zu anderen Reedereien sehr gut. Gibt Gehaltsspannen je nach Joblevel.
Verschiedene Extras wie Zuzahlung zu Brillen, Fitnessstudio, Corporate benefits. Sonderzahlungen und Urlaubstage zu Hochzeit etc
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Goodies wie VWL, Zuschuss zum Fitnesscenter/Sportverein etc.
Die aktuelle Inflationslage wird allerdings bisher einfach komplett ignoriert in Bezug auf die Gehälter.
in Relation mit den anderen Protagonisten am Markt ist das Schmerzensgeld attraktiv
Kein Weihnachtsgeld, aber ein Bonus wird ausgezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maersk Deutschland A/S ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wird sehr viel kommuniziert, das einzige Problem dabei ist, dass man schwer filtern kann, was nun wirklich wichtig ist und was nicht.
Operativ wichtige Dinge werden leider oft nicht wirklich gut an die operativ ausführenden Mitarbeiter weitergegeben, nachdem sie ausgiebig theoretisch von den nicht operativ arbeitenden Kollegen anderer Bereiche ausdiskutiert wurden.
Umstrukturierungen, viele Managementlevel und Diktate aus dem Topmgmt machen es schwerer als es sein müsste. Strategie und Schritte dann gut kommuniziert.
Absolut schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern!
wenn man im Durchschnitt 100-150 emails pro Tag unter Kommunikation verbuchen kann und man wegen jeder Veränderung der Frachtrate intern per Email informiert wird, aber personelle Veränderungen, Umstrukturierungen oder Entlassungen einfach gar nicht kommuniziert werden
Jedes Quartal neue Umstrukturierungen und Aufgaben. Da kommt die interne Kommunikation nicht mehr hinterher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man hat/bekommt wenig bis keine Zeit für Weiterbildungen. Durch hohe Fluktuation aber immer wieder Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Eher introvertierte Mitarbeiter:innen, die nicht regelmäßig ihre Arbeit in den Vordergrund rücken, haben es aber schwer, berücksichtigt zu werden.
Man braucht den richtigen Vorgesetzten , um etwas voran zu kommen
Für Frauen gibt es spezielle Programme, eine Gleichbehandlung mit den männlichen Kollegen sucht man vergeblich. Weiterbildung ist ein eher mageres Pflänzchen. Auch wenn man sich bemüht, ist die Aussicht auf Weiterbildung eher schlecht. Karriere geht eher über die Bewerbung auf interne freie Stellen. Aber das kann ja auch nicht die Lösung sein.
Eine eigene Learning-Einheit entwickelt super Trainings, Talent-Förderung klar strukturiert und Tool-gestützt. Regelmäßige Bewertungen und fester Bonusplan zur Erfolgsbeteiligung auch in unteren Hierarchien.
Alle steigen nach der Ausbildung im Customer Service ein. Zwar kann man sich schnell intern Abteilungsübergreifend nach oben bewerben, dennoch ist relativ schnell das Limit erreicht.
