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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BetriebsarztDie Küche/ der Aufenthaltsraum ist fein. Grundsätzlich lockerer Umgang mit den Kollegen.
Ein toller Kontakt innerhalb des Kollegenkreises
Das man aktiv mitreden darf - jeder hört sich die Meinung des anderen an ... ein Entschluss wird dann gemeinsam gefällt.
Die Kollegen sind nett
Lästereien gibt's überall. Aber hier grenzt es schon an Defamation.
Nach dem Ende zeigen sich Verfehlungen der Firma die soweit über das inzwischen scheinbar verbreitete Maß hinausgehen das rechtiche Schritte unabdingbar sind. Es wird sich zeigen wie lange sich eine Firma noch am Markt halten kann die sich so verhält.
Von heute auf Morgen, wurden viele Kollegen entlassen, und die dadurch entstehende Mehrarbeit wird dann dauerhaft auf alle anderen verteilt, die Firma scheint in akuter finanzieller Not zu sein, sonst würden nicht so viele Kopflose und unüberlegte Entscheidungen getroffen werden! Innerhalb eines Jahres wurden massiv Stellen abgebaut!!
... neue Dinge, die teilweise ausprobiert werden und dann doch verworfen werden ... ich mag konstante Sachen !
Modernisierung jetzt!! Absolute Lebensgefahr in Teilbereichen!
Faires Verhalten muss nicht nur von den Mitarbeitern erwartet werden, sondern auch den Mitarbeitern zuteil werden.
Schneller werden !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKRO Handels ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hierbei kommt es ganz klar darauf an, mit wem man spricht und wann - denn auch hier ist die tagesform ausschlaggebend. Fehler in der Kommunikation werden dann entweder eingesehen (und evtl. nächstes mal wieder gemacht) oder aber gänzlich bestritten, sodass eine Arie an Schuldzuweisungen den Platz der Optimierung und Behebung einnimmt.
Insgesamt wird versucht; manches mal...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existend. Entweder man kriecht wem in den Hintern, um was zu erreichen und zu hoffen und zu bangen, oder man hat halt Pech. Allerdings werden branchen-/ unternehmensnützliche Fortbildungen gerne gesehen und kommen meist gut an bei der GF.
