Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre
Kurze Wege, bei Problemen oder Veränderungsvorschlägen bin ich bei Vorgesetzten immer auf ein offenes Ohr gestoßen! Ich für meinen Fall, hatte keine kreative Einschränkung! Durfte meine neuen Ideen stets umsetzen und bin immer gut damit gefahren! Vielen Dank an dieser Stelle, noch einmal dafür!
Es wurde einem ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte umzusetzen.
Rabatte für Mitarbeiter auf Sortiment.
Ich wurde als Mitarbeiterin wertgeschätzt und respektiert, auch auf persönliche Bedürfnisse wurde eingegangen. Der Arbeitgeber hat Lob für guten Einsatz ausgesprochen, was mich motiviert hat. Außerdem wurde ich in Entscheidungsfragen eingebunden und regelmäßig nach eigenen Ideen und Verbesserungsvorschlägen gefragt, dadurch hatte ich das Gefühl, an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv beteiligt zu sein.
Es wird gespart wo es nur geht. Und das an den falschen Stellen.
Seine Art wie man mit Mitarbeitern umgeht.
- eigene Meinung zählt kaum, im Gegenteil, man hat dich auf dem Kicker, sofern du zu viele eigene Ideen kundtust ( Kreativität, Verantwortung, Selbstständigkeit...?)
-sehr viele Kündigungen (trotz meiner sehr kurzen Anstellung habe ich sehr viel Fluktuation mitbekommen)
- Zahlung unter Tarif
- Verhalten Führungsetage
- zu viele (unbegründete )Kündigungen
Mitarbeiter als das wertvollste für das Unternehmen ansehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. nichts unterstellen und Vorallem einfach mal seine Vorgehensweise im Geschäft ändern. Zuhören und nicht immer Vorurteilen über andere. Akzeptieren wenn die Mitarbeiter krank sind nicht immer wieder Drohen und anrufen während die kranke Person tatsächlich zu Hause sitzt und versucht wieder gesund zu werden.
obwohl alle an einer guten internen Kommunikation interessiert sind, läuft das in der Praxis nicht immer einwandfrei ab ...
besonders kurzfristige Entscheidungen sollten direkter und einheitlich kommuniziert werden, damit Missverständnisse vermieden werden können
-das halten , was einem beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde
- man prophezeit , ein familiäres Miteinander zu pflegen, was aber in Wahrheit nicht der Fall ist
- Zahlung nach Tarif um adäquate Beratung sicher zu stellen durch gelernte Fachkräfte
- Arbeitszeiten anpassen an Aufgaben, vor allem abends
- mehr Lohn zahlen, bessere Provision einführen, die mehr motiviert
Der am besten bewertete Faktor von Malu Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr guter Team Zusammenhalt, leider gingen viele Kollegen nach kurzer Zeit wieder
Andere Kollegen sind alle super lieb und nett. Sie sind der einzige Grund wieso man nicht direkt wieder kündigt.
Sehr netter Zusammenhalt untereinander, einer ist für den anderen da!
Nettes Team, gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Die Kollegen waren immer freundlich und haben mich herzlich im Team aufgenommen, ich habe einen festen Zusammenhalt gespürt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malu Mode ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dienstpläne waren drunter und drüber, keine offene Kommunikation, Mitarbeiter wurden nicht einbezogen
Alte Systeme, keine guten und effektiven Kommunikationswege, einem wird stark und bewusst bemerkbar gemacht, dass man nicht auf einer Augenhöhe steht und man lieber nichts gegen die Meinungen des Arbeitgebers einzuwenden hat.
Der eine weiß nicht was der andere tut.
für die heutige Zeit katastrophal, ich erwarte als Führungskraft , dass man mehr mit mir kommuniziert, schließlich bin ich angestellt, um etwas zu bewegen bzw. zu ändern, aber wenn man auf taube Ohren stößt , bringt das recht wenig
es wird zu wenig kommuniziert und in unregelmäßigen Abständen, man muss immer den Email Postfach prüfen . Der eine sagt so, der andere so, kein roter Faden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine fördernden Maßnahmen.
Mitarbeiter werden gefördert und bekommen die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen
Kann ich nicht kommentieren, da ich nach kürzester Zeit ohne Grund gekündigt wurde.
mir nicht bekannt, sehe nur ständig Leute Kommen und Gehen.
