Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt pünktlich.
Große Freiheit bei der Arbeitsgestaltung (da mittlerweile jeden alles egal ist)
Spannende Produkte mit Zukunftspotential
Gute Atmosphäre
Familienfreundlich
Abwechslungsreich
Großer Standort-> Wechsel der Abteilung innerhalb der Firma möglich
Denkt an die Arbeiter, welche das Geld machen. Nicht die Sesselpupser.
Kein Druck, fair, positives Mindset
Lästereien könnten etwas mehr unterbunden werden, aber voll im Rahmen.
Ungleichbehandlung
Algemeines produktions Arbeitsklima, Arbeit Sicherheit ist nich auf den top Niveau die machen nur das was notwendig ist
Wie man behandelt wird, und nicht einmal den Grund dafür erfährt.
Wenig Wertschätzung an den Mitarbeitenden (kommt wahrscheinlich auch auf die zuständige Geschäftsführung an) das spiegelt sich dann natürlich aufs Gehalt wieder. Außerdem sollte man Überdenken, warum Azubis nach der Ausbildung schlechter bezahlt werden bei Übernahme, als externe mit der gleichen Qualifikation
Einfach mal in das Unternehmen reinhören!
Viele Leute können nicht verstehen warum man sie so behandelt als wären sie nichts wert.
Mit zufrieden Mitarbeitern ist man besser aufgestellt für die Zukunft!!!
Faire und vergleichbare Bedingungen in der Expert Laufbahn für alle Fachbereiche, hier besteht Handlungsbedarf. Auch bei Wildwuchs muss die GL hier einschreiten, und wo ist eigentlich HR?
Die firma glaube ich denk da sind nur Büromitarbeiter, ale events etc sind ausgerichtet von der Zeit und Themen nur auf Büro Mitarbeiter
Zu oft und zu viele Umstrukturierungen, Geschäftsleitungen müssen ausgetauscht werden!
Ein bisschen genauer Hinschauen wer was macht und loyal ist.
Der am besten bewertete Faktor von Martin Bauer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Schicht durchweg positiv
Viele langjährige Mitarbeiter, die zum Teil auch im Betrieb gelernt haben, sehr guter Zusammenhalt
In der Schicht eigenen Schicht top
Freunde unter Freunden halten zusammen
In der Schicht super, mit anderen Schichten wird immer kaum anständige Kommunikation möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Bauer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Glück haben die, die in einem Bereich sind, in dem es eine Fachkarriere als Expert gibt, das ist leider in einigen Bereichen praktisch nicht vorhanden. In anderen Bereichen ist dies selbstverständlich, zum Teil haben die so viele Experten, da verliert man fast den Überblick. Wieder in anderen Bereichen werden Hochschulabsolventen nach 2 (zwei) Jahren zum Expert ernannt, entspricht Fachkarriere gleichwertig zu einem Teamleiter, geht das überhaupt? Erfahrung? Sinn? Hallo GF?
Aktuell schwer vorstellbar. (Mehr Verantwortung unentgeltlich vielleicht möglich) Weiterbildungswünsche werden kommentarlos ignoriert.
Als langjährige Mitarbeiter tapst nur auf der Stelle. Bist Freund und Kumpel bekommst die besten Jobs
Karriere ist in den meisten fällen nur mit Vitamin B möglich.
Welche Karriere
