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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenIch finde die challenges gut, da wir dazu motiviert werden mehr zu tun. Vor allem der lockere Umgang ohne dabei den Respekt zu verlieren finde ich bei Mister Spex sehr gut. Egal ob area-/storemanager oder einfach nur Werkstudent. Jeder wird gleich behandelt egal was man ist und vor allem welche Herkunft und Vorlieben man hat.
•Chancengleichheit für alle Kolleg*innen, unabhängig von Bildungsgrad, Werdegang etc. (lernwillige Quereinsteiger sind stets willkommen)
•Viele Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten
•Flache Hierarchien und “Du Kultur“
•Junge, diverse Teams
•finanzielle Benefits
Junges Dynamisches Unternehmen.
EDV ist einfach zu bedienen.
Gute Geschäftskonzepte.
Gute Chancen für Aufstieg und fairen Verdienst. Unter den großen Filialisten sicherlich einer der fairsten Arbeitgeber.
Teamgeist wird hier ganz groß geschrieben.
Zudem kann ich von mir aus sagen: hätte ich zu 100% im Home-Office arbeiten können, wäre ich noch immer in dem Betrieb tätig!
Ordentlichen Mitarbeiterrabatt und jährlich Gutscheine i.H.v. 200. Auch die Möglichkeit als Team regelmäßig Sonderzahlungen abzustauben, motiviert.
my time at Mister Spex was marred by low salary, discrimination, poor communication, and ineffective leadership. I would caution anyone considering employment with this company to carefully weigh the potential drawbacks before committing to a position. Mister Spex has significant improvements to make in order to provide a positive and equitable work environment for its employees.
Auf Feiertage kann man sich nicht freuen da man dann am darauffolgenden Samstag arbeiten muss. Kommunikation unterirdisch. Es werden neue Prozesse eingeführt ohne das die Mitarbeiter einbezogen werden. Bonussystem undurchsichtig.
Management Entscheidungen werden oft hinterfragt und umgeworfen. Es sollte finanziell mehr in Mitarbeiter investiert werden.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber gute und schlechte Sachen, man kann es nie allen recht machen! Think positiv
Versprechen werden nicht eingehalten, viel Scheinheiligkeit,Mitarbeiter sind sind nur Nummern
Die Arbeit, neben der Ausrichtung auf Quantität, abwechslungsreicher gestalten. Den Lohn an die Arbeit anpassen, Mindestlohn im langweiligsten Job, ist wirklich keine Motivation!
Stes auf das Feeling zwischen den Angestellten und im Team achten. Kleine Kriege und Unstimmigkeiten sofort anbfangen, nachhaken und langfristig beheben.
Die Arbeitsatmosphäre war ebenfalls eine Kathastrophe. Auch Industriegebäude können gemütlich oder zumindest angenehm sein. Hier mehr Ambiete zu schaffen, wäre schon ein Plus gewesen.
Und das Zeitzählsystem war eine Katastrophe, die Taktung war zu groß.
Drei ...
Ärgerlich das man defekte Fassungen sofort einschicken muss und das man nicht warten kann das der Kunde erst eine neue bekommt und die Defekte dann einschickt.
Rahmenlose Fassungen nur so verkaufen wie sie sind anstatt anzubieten bestimmte Gestelle auch in anderen Formen zu bekommen.
Wenn Kunde nur glastausch möchte das man die Fassungen tracen kann und der Kunde solange die Fassungen mit nehmen kann
Die Entwicklung ist beeindruckend, leider fällt es dem Unternehmen jedoch schwer, den neuen Herausforderungen zu begegnen und dabei den Blick für die Mitarbeitenden nicht zu verlieren. Werte gibt es, jedoch werden diese nicht gelebt. Es gibt kein qualifiziertes, regelmäßiges Feedback und keine Unterstützung bei der Weiterentwicklung. Ich bin sehr enttäuscht.
Das Personal direkt einstellen nach Früh/Spätdienst. Der Schichtwechel macht einen auf Dauer krank. Es schürt nur Frust im Team zu sehen, dass bei manchen Leuten Ausnahmen getroffen werden, die dann nur spät oder nur früh arbeiten aber man selbst muss immer switchen und bekommt diese Möglichkeit nicht. Feste Teams für früh und spät!
Der am besten bewertete Faktor von Mister Spex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
In meinem Team und das ist was ich meinte mit, das man nur für seine Filiale sprechen kann, ist der Zusammenhalt eine 10/10!!! Und das macht sich bemerkbar da wir privat auch viel unternehmen und eher wie ein großer Freundeskreis geworden sind aber trotzdem bei der Arbeit Professionell bleiben!!!
Entweder Mobbing oder man ist eher für sich, teils auch wie im Kindergarten. Es gab weniger nette Ausnahmen.
Es wird leider sehr viel getrascht. Nichts bleibt unter sich. Es werden Gerüchte verbreitet und auch den Vorgesetzen kann man nichts anvertrauen. Kein Zusammenhalt.
Man findet trotzdem irgendwie eine Bezugsperson mit der man sich ganz gut versteht.
Viele verschiedene Ethnien, großes plus.
Bisschen Grüppchenbildung aber das ist normal und völlig ok.
Gute Stimmung in den Teams.
Team Gefühl sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mister Spex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Das Gehalt kommt einigermaßen pünktlich, i.d.R 2-3 Tage Monatsende.
Man bekommt einen BVG Zuschlag.
Es gibt kein Urlaubsgeld und keine Schichtzuschläge.
Man kann sich theoretisch einen Bonus erarbeiten, aber da spielt Teamleistung ( Produktivität )und Anwesenheit mit rein unter Bedingungen die kaum zu schaffen sind.
Es gibt keine klare Struktur wie die Gehälter verteilt werden. Man verdient am gleichen Standort in jeder Abteilung unterschiedlich.
Augenoptiker, die die gleichen Aufgaben erfüllen, verdienen unterschiedlich. Jemand der weniger Aufgaben übernimmt verdient teilweise genauso ...
First and foremost, the salary offered by Mister Spex was shockingly low, especially considering the level of responsibility and expertise required for the position. It was evident that the company undervalues its employees and fails to compensate them fairly for their hard work and dedication.
Verhandlungsabhängig, Fachkräfte werden teilweise schlechter bezahlt als neuere und ungelernte Kräfte. Jedoch wird mittlerweile stärker drauf geachtet. Das Unternehmen zahlt monatlich einen zusätzlichen Inflationsausgleich.
Vor Anpassung des Mindestlohns, überdurchschnittlich, aber bis heute wurde das Gehalt der Werkstudenten nicht angepasst.
Nach über 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 100€ insgesamt an Gehaltserhöhung, ist schon bisschen arm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wird gezielt nachgefragt, ob man sich eine höhere Position vorstellen kann aber man geht hier den einfachen Weg und so werden nur noch Kollegen mit Führungserfahrung in höhere Positionen aufgenommen und ein interner Aufstieg wird nicht mehr ermöglicht. Stattdessen wird man hier solange wie möglich gehalten und zu einem kompetenten Mitarbeiter aufgebaut und kurz vor der Entfristung und dem eigentlichen Beginn der Weiterbildungsphase, wird man auf die Straße gesetzt.
Es gibt für den Retail unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Ausbildung Augenoptiker*in, Augenoptikermeister*in, Trainee Programm....
Eine Karriere bei Mister Spex erweist sich auch hier als sehr gut. Ich habe ein Angebog bekommen eine Ausbildung zum Optiker zu machen.
Eine Kollegin konnte in kurzer Zeit (und durch sehr hohen Einsatz) schnell aufsteigen. Von Kauffrau zur Stellv. Filialleitung.
Einem wird viel versprochen, aber bisher keine Angebote bekommen. Denke wirklich das damit nur gelockt wird.
